Calculez le préavis (licenciement ou démission) et l'indemnité compensatoire correspondante, statut unique depuis 2014.
Données vérifiées · juillet 2026
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Licenciement par l'employeur : barème progressif en semaines par tranche d'ancienneté (moins de 3 mois = 1 semaine ... 4-5 ans = 15 semaines), puis approximation formule au-delà de 5 ans (+3 semaines par année jusqu'à 20 ans, puis +1 semaine par année au-delà) — ancrée sur le repère public connu (20 ans = 62 semaines). Cette approximation ne remplace pas le barème exact du SPF Emploi pour un dossier réel, notamment pour les contrats antérieurs à 2014. Démission par le travailleur : barème distinct, plafonné à 13 semaines maximum quelle que soit l'ancienneté.
Pour un salaire brut de 3 000 € et 5 ans d'ancienneté, un licenciement par l'employeur donne 18 semaines de préavis, soit environ 12 461,54 € d'indemnité compensatoire.
Indiquez le salaire brut mensuel.
Indiquez l'ancienneté totale en mois.
Indiquez si le préavis est donné par l'employeur ou par le travailleur.
Lisez le préavis en semaines et l'indemnité compensatoire correspondante.
Dernière mise à jour des données
14 juillet 2026
Sources et références
Art. 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (tel qu'inséré par la loi du 26 décembre 2013 instaurant le statut unique), SPF Emploi — délais de préavis (emploi.belgique.be).
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.