Ferie e permessi, maturazione e indennità sostitutiva
Calcola i giorni di ferie maturati (26 giorni/anno di default) e l'indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto.
Données vérifiées · juillet 2026
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📋Présentation+
Il minimo legale garantito è di 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs 66/2003), ma il numero esatto di giorni lavorativi dipende dal CCNL applicato — il valore più diffuso nella contrattazione collettiva italiana è 26 giorni lavorativi/anno, usato qui come default. Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. L'indennità sostitutiva è dovuta solo in caso di cessazione del rapporto (non è ammessa la monetizzazione delle ferie durante il rapporto).
🔢 Exemple concret
Con una retribuzione di 2 600 €/mese, un anno completo lavorato e 10 giorni da liquidare, i giorni maturati sono 26 e l'indennità sostitutiva è 1 000 €.
📖Guide d'utilisation+
Comment utiliser ce calculateur
- 1
Indica la retribuzione lorda mensile.
- 2
Indica il monte ferie annuo previsto dal tuo CCNL (26 giorni di default).
- 3
Indica i mesi lavorati nell'anno e i giorni da liquidare.
- 4
Leggi i giorni maturati e l'eventuale indennità sostitutiva.
📚Glossaire+
- Indennità sostitutiva delle ferie
- Compenso economico dovuto solo alla cessazione del rapporto di lavoro per le ferie maturate e non godute — non è ammessa la monetizzazione durante il rapporto.
ℹ️Sources & MAJ+
Dernière mise à jour des données
14 juillet 2026
Sources et références
Art. 10 D.Lgs 66/2003 (durata minima ferie), CCNL di settore per il monte ferie effettivo (varia).
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.