Calculez le salaire net d'un salarié non-cadre à partir du brut : AGIRC-ARRCO, CEG, CSG/CRDS, mutuelle d'entreprise (répartition 50/50) et coût employeur.
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Calcule le salaire net d'un salarié non-cadre à partir du salaire brut mensuel : cotisations vieillesse plafonnée/déplafonnée, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (tranches A et B, taux identiques au régime cadre depuis la fusion 2019), contribution d'équilibre général (CEG), CSG/CRDS, et mutuelle d'entreprise répartie selon le minimum légal 50 % employeur / 50 % salarié. Sans CET ni APEC, cotisations réservées aux cadres.
Renseignez le salaire brut mensuel de base et les primes éventuelles.
Indiquez le coût total mensuel de la mutuelle et la part employeur (50 % minimum légal).
Ajustez si besoin le taux marginal de prélèvement à la source et le PMSS retenu.
Lisez le net à payer, le net imposable et le coût employeur total.
Dernière mise à jour des données
4 juillet 2026
Sources et références
URSSAF taux de cotisations 2026 ; AGIRC-ARRCO circulaire taux 2026 ; CSS art. L911-7, L136-1 et suivants.
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
Le salaire net d'un non-cadre s'obtient en déduisant du brut les cotisations vieillesse plafonnée/déplafonnée, AGIRC-ARRCO tranches A/B, CEG, CSG/CRDS et la part salariale de la mutuelle (50 % du coût total au minimum légal). Le prélèvement à la source est ensuite appliqué sur le net imposable.
Oui : depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, tous les salariés, cadres et non-cadres, cotisent aux mêmes taux sur les tranches A et B. Un non-cadre ne cotise en revanche ni à l'APEC (réservée aux cadres) ni, dans cette implémentation, à la CET.
L'employeur doit financer au moins 50 % du coût de la mutuelle d'entreprise obligatoire (CSS art. L911-7). Il peut prendre en charge une part supérieure, ce qui réduit d'autant le reste à charge salarié.