Calculez l'indemnité d'activité partielle versée au salarié (60 % du brut, plafond 4,5 SMIC), l'allocation employeur (36 %) et le reste à charge.
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Calcule l'indemnité d'activité partielle (chômage partiel) due au salarié pour les heures chômées sur le mois : 60 % de la rémunération horaire brute de référence, plafonnée à 4,5 fois le SMIC horaire brut, avec un plancher net horaire proche du SMIC net. L'employeur perçoit en retour une allocation de l'État égale à 36 % de la même base, le solde (24 points) restant à sa charge. Le calculateur détaille aussi le régime social réduit (CSG 6,2 % / CRDS 0,5 % sur assiette 98,25 %) applicable à cette indemnité.
Renseignez la rémunération horaire brute habituelle du salarié et le nombre d'heures chômées sur le mois.
Ajustez si besoin le SMIC horaire brut retenu (plafond 4,5 SMIC) et le plancher net horaire.
Lisez l'indemnité mensuelle nette versée au salarié, l'allocation perçue par l'employeur et le reste à charge.
Dernière mise à jour des données
4 juillet 2026
Sources et références
Code du travail art. R5122-18, D5122-13 ; CSS art. L136-1-2 ; travail-emploi.gouv.fr.
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
L'indemnité d'activité partielle est égale à 60 % de votre rémunération horaire brute habituelle pour chaque heure chômée, dans la limite d'un plafond fixé à 4,5 fois le SMIC horaire brut. Un plancher proche du SMIC net horaire garantit un minimum, notamment pour les bas salaires.
Oui, elle est soumise à l'impôt sur le revenu comme un salaire, mais bénéficie d'un régime social allégé : exonération de cotisations de sécurité sociale, avec seulement la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) prélevées sur une assiette réduite à 98,25 %.
L'État rembourse à l'employeur une allocation égale à 36 % de la rémunération horaire brute de référence (même plafond 4,5 SMIC), l'employeur supportant la différence avec les 60 % versés au salarié, soit 24 points de rémunération horaire brute à sa charge.