Mettre en place le télétravail
Trois voies de mise en place et sept points qu'un accord ou une charte doit préciser, des obligations d'équipement et de suivi que l'allocation ne remplace pas, et un barème 2026 qui passe de 22 € à 26,40 € par mois pour deux jours hebdomadaires dès qu'un accord collectif existe. Trois modules pour encadrer le télétravail sans perdre l'exonération. Explications et sources en accès libre.
Intermédiaire3 modules27 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 12 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Distinguer l'accord collectif, la charte et l'accord de gré à gré
- Connaître les sept points que l'accord ou la charte doit préciser
- Savoir quand le comité social et économique doit être consulté
- Identifier les cas où le télétravail s'impose sans l'accord du salarié
- Inscrire le télétravail dans l'évaluation des risques professionnels
- Connaître l'obligation d'équipement et ses limites
- Assurer l'équivalence de la charge de travail et son suivi
- Tenir l'entretien annuel spécifique au télétravail
- Situer les trois catégories de dépenses que le remboursement couvre
- Appliquer le barème 2026 selon le mode de versement
- Mesurer ce qu'un accord collectif change aux plafonds
- Savoir ce qui se passe au-delà des plafonds
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 19 minGratuit — sans compteTrois voies pour mettre en place le télétravailCe que vous saurez faire
- Distinguer l'accord collectif, la charte et l'accord de gré à gré
- Connaître les sept points que l'accord ou la charte doit préciser
- Savoir quand le comité social et économique doit être consulté
- Identifier les cas où le télétravail s'impose sans l'accord du salarié
- Module 29 minCompris dans la formation complèteLes obligations de l'employeurCe que vous saurez faire
- Inscrire le télétravail dans l'évaluation des risques professionnels
- Connaître l'obligation d'équipement et ses limites
- Assurer l'équivalence de la charge de travail et son suivi
- Tenir l'entretien annuel spécifique au télétravail
- Module 39 minCompris dans la formation complèteL'allocation forfaitaire et ses plafondsCe que vous saurez faire
- Situer les trois catégories de dépenses que le remboursement couvre
- Appliquer le barème 2026 selon le mode de versement
- Mesurer ce qu'un accord collectif change aux plafonds
- Savoir ce qui se passe au-delà des plafonds
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (4)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (4)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.
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