Calcola l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo (Jobs Act, tutele crescenti): 2 mensilità/anno, min 6, max 36 (Decreto Dignità).
Données vérifiées · luglio 2026
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Regime tutele crescenti (D.Lgs 23/2015, aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva): per il licenziamento illegittimo (privo di giusta causa/giustificato motivo), l'indennità risarcitoria è pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 mensilità e un massimo di 36 mensilità — soglie innalzate dal Decreto Dignità (D.L. 87/2018, conv. L. 96/2018) rispetto ai valori originari 4/24 del testo 2015, applicabili ai licenziamenti intimati dal 14/07/2018 in poi. Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti), la Corte Costituzionale (sentenza n. 118/2025) ha ampliato la discrezionalità del giudice — non modellato qui.
Con una retribuzione di 3 000 €/mese e 3 anni di servizio, le mensilità applicate sono 6 (nessun limite raggiunto), per un'indennità di 18 000 €.
Indica la retribuzione mensile di riferimento per il TFR.
Indica gli anni di servizio.
Leggi le mensilità applicate (dopo i limiti minimo/massimo) e l'indennità totale.
Ultimo aggiornamento dei dati
14 luglio 2026
Fonti e riferimenti
D.Lgs 23/2015 (Jobs Act, regime tutele crescenti), art. 3, come modificato dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), conv. L. 96/2018; Corte Costituzionale sentenza n. 118/2025 (piccole imprese).
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