Calcola i giorni di ferie maturati (26 giorni/anno di default) e l'indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto.
Données vérifiées · luglio 2026
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Il minimo legale garantito è di 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs 66/2003), ma il numero esatto di giorni lavorativi dipende dal CCNL applicato — il valore più diffuso nella contrattazione collettiva italiana è 26 giorni lavorativi/anno, usato qui come default. Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. L'indennità sostitutiva è dovuta solo in caso di cessazione del rapporto (non è ammessa la monetizzazione delle ferie durante il rapporto).
Con una retribuzione di 2 600 €/mese, un anno completo lavorato e 10 giorni da liquidare, i giorni maturati sono 26 e l'indennità sostitutiva è 1 000 €.
Indica la retribuzione lorda mensile.
Indica il monte ferie annuo previsto dal tuo CCNL (26 giorni di default).
Indica i mesi lavorati nell'anno e i giorni da liquidare.
Leggi i giorni maturati e l'eventuale indennità sostitutiva.
Ultimo aggiornamento dei dati
14 luglio 2026
Fonti e riferimenti
Art. 10 D.Lgs 66/2003 (durata minima ferie), CCNL di settore per il monte ferie effettivo (varia).
I dati di questo calcolatore vengono aggiornati regolarmente per riflettere gli ultimi parametri ufficiali. In caso di dubbio, consulta le fonti ufficiali indicate sopra.