Mettiti alla prova Domanda 1 di 6 Domanda 1 di 6
Un dipendente si dimette dopo sette mesi. Ha diritto al TFR?
No, le dimissioni fanno perdere il TFR No, serve almeno un anno di servizio Sì, il diritto sorge in ogni caso di cessazione del rapporto Solo se il contratto collettivo lo prevede
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Con una retribuzione utile annua di 20.250 € e un anno intero di servizio, quanto vale la quota di TFR?
1.687,50 € 1.500 € 2.025 € 1.350 €
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Quale di queste somme resta fuori dalla retribuzione utile, salvo diversa previsione del contratto collettivo?
L'equivalente di una prestazione in natura ricorrente Un'indennità mensile legata al rapporto Il rimborso di una spesa sostenuta per l'impresa La paga base
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Su quale importo si applica la rivalutazione del 31 dicembre?
Sul fondo accumulato, compresa la quota dell'anno Sul fondo accumulato al 31 dicembre precedente, senza la quota dell'anno Sulla sola quota dell'anno Sulla retribuzione dell'anno
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Se l'indice ISTAT non registra alcun aumento rispetto al dicembre precedente, quale tasso di rivalutazione resta?
Zero L'1,5% della parte fissa Il 75% Il 3%
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Le quote di TFR destinate integralmente a un fondo pensione si rivalutano presso il datore di lavoro?
Sì, come il resto del fondo No, non restano accantonate in azienda e non seguono la rivalutazione del TFR Sì, ma solo per la parte fissa Solo in caso di cessazione
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