Il TFR dei dipendenti: accantonamento e rivalutazione
Il TFR visto dal datore di lavoro di una piccola impresa: la quota dell'anno, pari alla retribuzione utile divisa per 13,5, la rivalutazione del fondo al 31 dicembre con la parte fissa dell'1,5 % e il 75 % dell'aumento dell'indice ISTAT, che il corso spiega senza cifrarlo. Poi l'imposta sostitutiva del 17 % sulla sola rivalutazione, l'acconto storico o previsionale, il saldo, i codici tributo 1712 e 1713, e l'anticipazione chiesta dal dipendente. Due moduli con casi pratici.
Intermedio2 moduli42 minCorso gratuito
Regole 2026 — verificate il 24 settembre 2026
Cifre legate a valori fiscali datati e con fonte. Un modulo le cui regole sono cambiate viene segnalato per la revisione, e ritirato automaticamente oltre 90 giorni.
Questo contenuto fa parte del percorso: Assumere il primo dipendente· Passaggio 3 di 11· Passaggio successivo: Calcolo dello stipendio netto: dal lordo al netto
Alla fine di questo corso saprai…
Questi risultati vengono dai moduli stessi: la promessa non può dire nulla che il corso non insegni.
- Spiegare perché il TFR è dovuto a ogni cessazione del rapporto di lavoro subordinato
- Calcolare la quota annua dividendo per 13,5 la retribuzione utile, anche per frazioni d'anno
- Riconoscere le somme che compongono la retribuzione utile e quelle che ne restano fuori
- Rivalutare il fondo al 31 dicembre con la parte fissa e la parte legata all'indice ISTAT
- Distinguere il TFR trattenuto in azienda dalle quote destinate a un fondo pensione
- Spiegare su che cosa si applica l'imposta sostitutiva e chi la versa
- Scegliere tra metodo storico e metodo previsionale per l'acconto
- Calcolare il saldo al netto dell'acconto già versato
- Rispettare le due scadenze e i due codici tributo dell'F24
- Valutare una richiesta di anticipazione del TFR secondo i limiti dell'articolo 2120
Il programma, modulo per modulo
Ogni modulo ha la sua pagina. Le durate sono ricavate dal testo reale, mai indicate a mano.
- Modulo 121 minGratis — senza accountAccantonare la quota dell'anno e rivalutare il fondoCosa saprai fare
- Spiegare perché il TFR è dovuto a ogni cessazione del rapporto di lavoro subordinato
- Calcolare la quota annua dividendo per 13,5 la retribuzione utile, anche per frazioni d'anno
- Riconoscere le somme che compongono la retribuzione utile e quelle che ne restano fuori
- Rivalutare il fondo al 31 dicembre con la parte fissa e la parte legata all'indice ISTAT
- Distinguere il TFR trattenuto in azienda dalle quote destinate a un fondo pensione
- Modulo 221 minGratis — senza accountL'imposta sostitutiva sulla rivalutazione, i suoi versamenti e l'anticipazioneCosa saprai fare
- Spiegare su che cosa si applica l'imposta sostitutiva e chi la versa
- Scegliere tra metodo storico e metodo previsionale per l'acconto
- Calcolare il saldo al netto dell'acconto già versato
- Rispettare le due scadenze e i due codici tributo dell'F24
- Valutare una richiesta di anticipazione del TFR secondo i limiti dell'articolo 2120
Cosa porti via
Una dispensa da tenere, non solo una pagina da leggere. Le sezioni sono ricavate dal corso stesso: ciò che viene annunciato qui è esattamente ciò che viene generato.
Dispensa del partecipante (PDF)
PDF
- Obiettivi di apprendimento (2)
- Cifre chiave (4)
- Errori da evitare (2)
- Fonti ufficiali (2)
Quaderno di esercizi (Word)
Word
- Obiettivi di apprendimento (2)
- Cifre chiave (4)
- Errori da evitare (2)
- Fonti ufficiali (2)
Le soluzioni stanno in un allegato separato: la dispensa del partecipante e il quaderno restano distribuibili prima dell’esercizio.
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Dove porta questo corso
Un corso che non porta né a un calcolatore né a un modello non può essere pubblicato: questo blocco è il lato visibile di quella regola.
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