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Accantonare la quota dell'anno e rivalutare il fondo
Gli esempi numerici del modulo, poi casi da risolvere prima di scoprirne la soluzione · 3 sezioni · 309 parole · 4 min
Esempio numerico
Il fondo della falegnameria
Il fondo del dipendente al 31 dicembre dell'anno precedente è di 10.000 €. La parte fissa del tasso dà da sola 10.000 × 1,5% = 150 €. La parte variabile aggiunge il 75% dell'aumento dell'indice applicato allo stesso fondo, cioè 75 € per ogni punto percentuale di aumento. La quota dell'anno, 2.000 €, si aggiunge dopo e non partecipa a questa rivalutazione.
Esempio numerico
Un'uscita a fine luglio
Un dipendente con una retribuzione annua di 27.000 € lascia l'impresa il 20 luglio. Luglio conta per intero, perché i venti giorni lavorati superano la soglia dei quindici. I mesi di servizio dell'anno sono quindi sette, e la quota dell'anno vale 2.000 € × 7 / 12 = 1.166,67 €. La rivalutazione del fondo precedente userà l'indice di luglio.
Caso pratico
Quota e rivalutazione di un anno intero
Un'impresa ha un dipendente in forza per tutto l'anno, con una retribuzione utile di 24.300 €. Il suo fondo TFR al 31 dicembre dell'anno precedente è di 8.000 €, tutto trattenuto in azienda. Calcolate la quota dell'anno e la rivalutazione del fondo, sapendo che l'aumento dell'indice ISTAT è un dato che l'impresa leggerà dall'ISTAT e che qui chiamiamo I, in punti percentuali.
Suggerimento: La quota si ottiene con il divisore; la rivalutazione ha una parte fissa e una parte proporzionale a I, entrambe applicate al fondo precedente e non alla quota dell'anno.
Mostra la soluzione
La quota dell'anno è 24.300 / 13,5 = 1.800 €. La rivalutazione si applica al solo fondo precedente di 8.000 €. La parte fissa vale 8.000 × 1,5% = 120 €. La parte variabile vale 8.000 × 75% × I%, cioè 60 € per ogni punto percentuale di aumento dell'indice. La quota di 1.800 € non si rivaluta quest'anno: entrerà nella base il prossimo 31 dicembre.
Risposta: Quota di 1.800 €; rivalutazione di 120 € più 60 € per punto di aumento dell'indice
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