Calculez la Prime de Partage de la Valeur (ex-prime Macron) : plafond 3 000 € ou 6 000 €, exonération de cotisations sociales, et exonération conditionnelle d'IR/CSG-CRDS selon le seuil de 3 SMIC.
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Calcule la Prime de Partage de la Valeur (loi n° 2022-1158, pérennisée par la loi n° 2023-1107) : plafond de 3 000 € par bénéficiaire et par an, porté à 6 000 € en présence d'un accord d'intéressement ou de participation. La PPV est exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond quel que soit le niveau de rémunération ; l'exonération d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS reste conditionnée à une rémunération annuelle brute inférieure à 3 SMIC.
Saisissez le montant de PPV versé au salarié sur l'année civile.
Indiquez si un accord d'intéressement ou de participation est en vigueur (plafond porté à 6 000 €).
Renseignez la rémunération annuelle brute du salarié pour le test des 3 SMIC.
Lisez le montant exonéré, l'imposable et la CSG/CRDS due.
Dernière mise à jour des données
4 juillet 2026
Sources et références
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 ; loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 ; loi de finances n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 (art. 9).
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
La PPV est versée librement par l'employeur, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile (7 000 € si un accord d'intéressement ou de participation est en vigueur — 6 000 € pour la plupart des cas courants). Au-delà du plafond, le surplus est traité comme une rémunération ordinaire.
L'exonération d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS reste conditionnée à une rémunération annuelle brute inférieure à 3 SMIC. Au-dessus de ce seuil, la PPV est imposable à l'IR et soumise à la CSG/CRDS dans les conditions de droit commun, même si elle reste exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond.
3 000 € par bénéficiaire et par année civile en l'absence d'accord d'intéressement ou de participation, porté à 6 000 € si un tel accord est en vigueur (ou, pour les entreprises de moins de 50 salariés, en cas de participation volontaire).
Non, dans la limite du plafond applicable (3 000 € ou 6 000 €), quel que soit le niveau de rémunération du salarié, tant que le versement respecte le cadre légal du dispositif.