Prime de Partage de la Valeur (PPV) — calcul et exonérations
Calculez la Prime de Partage de la Valeur (ex-prime Macron) : plafond 3 000 € ou 6 000 €, exonération de cotisations sociales, et exonération conditionnelle d'IR/CSG-CRDS selon le seuil de 3 SMIC.
Données vérifiées · juillet 2026
Comment calculer la prime de partage de la valeur ?
La PPV est versée librement par l'employeur, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile (7 000 € si un accord d'intéressement ou de participation est en vigueur — 6 000 € pour la plupart des cas courants). Au-delà du plafond, le surplus est traité comme une rémunération ordinaire.
Source : Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 ; loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 ; loi de finances n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 (art. 9). · mise à jour 2026
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Tout savoir sur Prime de Partage de la Valeur (PPV) — calcul et exonérations
📋Présentation+
Calcule la Prime de Partage de la Valeur (loi n° 2022-1158, pérennisée par la loi n° 2023-1107) : plafond de 3 000 € par bénéficiaire et par an, porté à 6 000 € en présence d'un accord d'intéressement ou de participation. La PPV est exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond quel que soit le niveau de rémunération ; l'exonération d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS reste conditionnée à une rémunération annuelle brute inférieure à 3 SMIC.
📖Guide d'utilisation+
Comment utiliser ce calculateur
- 1
Saisissez le montant de PPV versé au salarié sur l'année civile.
- 2
Indiquez si un accord d'intéressement ou de participation est en vigueur (plafond porté à 6 000 €).
- 3
Renseignez la rémunération annuelle brute du salarié pour le test des 3 SMIC.
- 4
Lisez le montant exonéré, l'imposable et la CSG/CRDS due.
📚Glossaire+
- Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Prime facultative versée par l'employeur (ex-« prime Macron »), pérennisée par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur en entreprise.
- Seuil de 3 SMIC
- Condition de rémunération annuelle brute en-deçà de laquelle la PPV reste exonérée d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS (loi de finances 2024, art. 9) ; au-delà, elle est imposable et soumise aux prélèvements sociaux dans les conditions de droit commun.
ℹ️Sources & MAJ+
Dernière mise à jour des données
4 juillet 2026
Sources et références
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 ; loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 ; loi de finances n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 (art. 9).
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
FAQ — Prime de Partage de la Valeur (PPV) — calcul et exonérations
Comment calculer la prime de partage de la valeur ?+
La PPV est versée librement par l'employeur, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile (7 000 € si un accord d'intéressement ou de participation est en vigueur — 6 000 € pour la plupart des cas courants). Au-delà du plafond, le surplus est traité comme une rémunération ordinaire.
La prime Macron est-elle imposable en 2026 ?+
L'exonération d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS reste conditionnée à une rémunération annuelle brute inférieure à 3 SMIC. Au-dessus de ce seuil, la PPV est imposable à l'IR et soumise à la CSG/CRDS dans les conditions de droit commun, même si elle reste exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond.
Quel est le plafond de la prime de partage de la valeur en 2026 ?+
3 000 € par bénéficiaire et par année civile en l'absence d'accord d'intéressement ou de participation, porté à 6 000 € si un tel accord est en vigueur (ou, pour les entreprises de moins de 50 salariés, en cas de participation volontaire).
La prime de partage de la valeur est-elle soumise à cotisations sociales ?+
Non, dans la limite du plafond applicable (3 000 € ou 6 000 €), quel que soit le niveau de rémunération du salarié, tant que le versement respecte le cadre légal du dispositif.