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Trois façons de rompre, trois sorties différentes
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Sources officielles
- Service-public — Préavis de licenciement : la durée est fixée par la convention collective ou les usages en deçà de six mois d'ancienneté, d'un mois de six mois à deux ans, et de deux mois à partir de deux ans ; le préavis court à compter de la première présentation de la lettre recommandée de licenciement par les services postaux, que le salarié la retire ou non ; aucun préavis n'est dû en cas de faute grave ou lourde, de licenciement économique avec acceptation d'un contrat de sécurisation professionnelle, de licenciement pour inaptitude ou de force majeure ; les congés payés fixés avant la notification, l'accident du travail et la maladie professionnelle suspendent le préavis ; le droit français ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi pendant le préavis — vérifiée le 8 septembre 2026
- Légifrance — Code du travail, article L. 1234-1 : lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit, s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis déterminé par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages ; à un préavis d'un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et moins de deux ans ; et à un préavis de deux mois pour une ancienneté d'au moins deux ans — vérifiée le 8 septembre 2026
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- Calculateur de durée de préavis
Déterminer la durée de préavis applicable à partir de l'ancienneté.
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