Module 18 min864 motsGratuit — sans compte
Un contrat de travail d'un type particulier
Les sources officielles datées et les contenus liés depuis ce module · 1 section
Sources officielles
- Légifrance — Code du travail, article L6221-1 : le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur, ce dernier s'engageant outre le versement d'un salaire à assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis, l'apprenti s'obligeant à travailler pour cet employeur et à suivre cette formation ; version en vigueur depuis le 1er mai 2008 — vérifiée le 8 septembre 2026
- Légifrance — Code du travail, article L6222-1 : nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage, les jeunes d'au moins quinze ans pouvant débuter un contrat s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire ; version en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — vérifiée le 8 septembre 2026
Contenus liés depuis ce module
- Réussir sa première embauche
Les formalités d'embauche communes à tout salarié, apprenti compris.
Contenu pédagogique à jour des sources citées. Il ne remplace pas un conseil personnalisé pour votre situation. Ces formations ne sont ni certifiantes ni éligibles au CPF : elles ne préparent à aucune certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.