Net en portage salarial
Sur un mois de facturation, voici ce qui reste en salaire net une fois les frais de gestion de la société de portage et les cotisations sociales prélevés.
Règles 2026 — vérifié le 4 septembre 2026Gratuit, sans compte
Ce contenu fait partie du parcours : Choisir mon statut et me rémunérer· Étape 8 sur 12· Étape suivante : Rémunération du gérant TNS : y a-t-il un bulletin de paie ?
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Sources et hypothèses
- entreprendre.service-public.gouv.fr F31620 — salaire mensuel garanti d'un salarié porté junior hors forfait jours (convention collective de branche des salariés en portage salarial) ; page « Vérifié le 28 mai 2026 » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 288,30 € »
- entreprendre.service-public.gouv.fr F31620 — salaire mensuel garanti d'un salarié porté senior hors forfait jours (convention collective de branche des salariés en portage salarial) ; page « Vérifié le 28 mai 2026 » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 € »
- entreprendre.service-public.gouv.fr F31620 — salaire mensuel garanti d'un salarié porté en forfait jours, classification cadre (convention collective de branche des salariés en portage salarial) ; page « Vérifié le 28 mai 2026 » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit 2 778,65 € »
- entreprendre.service-public.gouv.fr F31620 — réserve financière des périodes d'inter-missions, salarié porté en CDI ; page « Vérifié le 28 mai 2026 » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Une réserve financière pour financer les périodes d'inter-missions égale à : 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé »
- legifrance.gouv.fr — code du travail, article L1254-2 II : plancher supplétif de rémunération mensuelle minimale du salarié porté, à défaut d'accord de branche étendu — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « A défaut d'accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein. »
- service-public.gouv.fr — « Cotisations salariales - Salarié du secteur privé » (fiche F2302, vérifiée le 01 janvier 2026), tableau « Taux et assiette des cotisations sociales » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général) | Montant du salaire jusqu'à 4 005 € par mois | 6,90 % »
- service-public.gouv.fr — fiche F2302 (vérifiée le 01 janvier 2026), tableau « Taux et assiette des cotisations de retraite complémentaire » — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Contribution d'équilibre généralisée (CEG) | Tranche 2 | Entre 4 005 € et 32 040 € par mois | 1,08 % »
- agirc-arrco.fr — contribution d'équilibre technique (C.E.T.), part salariée : 0,14 % des 0,35 % globaux, assise sur les tranches 1 et 2, due uniquement lorsque la rémunération excède le plafond de la Sécurité sociale — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « une contribution d'équilibre technique (C.E.T.) de 0,35 % calculée sur les rémunérations dès le premier euro pour les salariés dont les revenus excèdent le plafond de la sécurité sociale (tranche 2) ou, le cas échéant, le plafond de la sécurité sociale proratisé. — C.E.T. | Tranches 1 et 2 | Global 0,35 % | Employeur 0,21 % | Salarié 0,14 % »
- service-public.gouv.fr — fiche F2302 (vérifiée le 01 janvier 2026), tableau « Taux et assiette des contributions sociales » : CSG 9,2 % + CRDS 0,5 % = 9,70 % (recoupé sur urssaf.fr, « Taux de cotisations du secteur privé » : CSG imposable 2,40 % + CSG non imposable 6,80 % + CRDS 0,50 %) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Contribution sociale généralisée (CSG) | 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant | 9,2 %, dont 2,4 % non déductibles du revenu imposable — Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) | 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant | 0,5 % non déductible du revenu imposable »
- service-public.gouv.fr — fiche F2302 (vérifiée le 01 janvier 2026), colonne « Assiette » des contributions sociales : abattement d'assiette limité à 192 240 € par an, soit 16 020 € par mois = 4 plafonds mensuels — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant »
- legifrance.gouv.fr — Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026, article 1er (texte légal ; la fiche F2302 écrit la même valeur sous la forme « Montant du salaire jusqu'à 4 005 € par mois ») — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes : valeur mensuelle : 4 005 euros ; valeur journalière : 220 euros. Le présent article s'applique aux cotisations et aux contributions de sécurité sociale dues au titre des périodes d'activité courant à compter du 1er janvier 2026. »
Hypothèses du calcul
- Ne sont modélisés ni la mutuelle et la prévoyance de branche, ni l'impôt sur le revenu, ni l'indemnité de fin de contrat en CDD, ni la TVA facturée au client, ni le lissage des périodes sans mission.
- Les frais de gestion ne sont encadrés par aucun texte : la loi impose seulement que leur mode de calcul figure au contrat. Le taux proposé par défaut est une hypothèse de marché, à remplacer par celui de votre contrat.
- Le taux de cotisations patronales est une moyenne paramétrable, pas un taux légal : il varie avec la branche, la taille de l'entreprise de portage et les allègements sur bas salaires.
- Les minima de branche sont ceux publiés par la fiche officielle, calculés sur le plafond de la sécurité sociale retenu par l'accord de branche. Le plancher supplétif du code du travail — 75 % du plafond mensuel en vigueur — est affiché à part : il ne s'applique qu'à défaut d'accord de branche étendu, et il est ici plus élevé.
- La réserve financière est calculée sur le salaire brut reconstitué et affichée à part : elle est portée au compte d'activité pour les périodes sans mission, elle n'est pas retranchée du net du mois.
Pour aller plus loin
Déclarez-le
Le ou les formulaires officiels à remplir une fois le montant connu, expliqués case par case.
Calculateurs liés
Les calculs voisins : l’autre face de la même décision, ou l’étape qui suit.
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