Umbrella company net pay

Sources and assumptions

• entreprendre.service-public.gouv.fr — F31620 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 288,30 € »

• entreprendre.service-public.gouv.fr — F31620 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 € »

• entreprendre.service-public.gouv.fr — F31620 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit 2 778,65 € »

• entreprendre.service-public.gouv.fr — F31620 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Une réserve financière pour financer les périodes d'inter-missions égale à : 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé »

• legifrance.gouv.fr — LEGIARTI000033024491 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « A défaut d'accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein. »

• service-public.gouv.fr — F2302 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général) | Montant du salaire jusqu'à 4 005 € par mois | 6,90 % »

• service-public.gouv.fr — F2302 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Contribution d'équilibre généralisée (CEG) | Tranche 2 | Entre 4 005 € et 32 040 € par mois | 1,08 % »

• reglementation.agirc-arrco.fr — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « une contribution d'équilibre technique (C.E.T.) de 0,35 % calculée sur les rémunérations dès le premier euro pour les salariés dont les revenus excèdent le plafond de la sécurité sociale (tranche 2) ou, le cas échéant, le plafond de la sécurité sociale proratisé. — C.E.T. | Tranches 1 et 2 | Global 0,35 % | Employeur 0,21 % | Salarié 0,14 % »

• service-public.gouv.fr — F2302 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Contribution sociale généralisée (CSG) | 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant | 9,2 %, dont 2,4 % non déductibles du revenu imposable — Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) | 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant | 0,5 % non déductible du revenu imposable »

• service-public.gouv.fr — F2302 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € / 100 % au-delà de ce montant »

• legifrance.gouv.fr — JORFTEXT000053143451 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes : valeur mensuelle : 4 005 euros ; valeur journalière : 220 euros. Le présent article s'applique aux cotisations et aux contributions de sécurité sociale dues au titre des périodes d'activité courant à compter du 1er janvier 2026. »

Calculation assumptions

• Not modelled: branch health and protection schemes, income tax, the fixed-term end-of-contract payment, VAT invoiced to the client, and the smoothing of periods without an assignment.
• Management fees are not capped by any statute: the law only requires the contract to state how they are computed. The default rate is a market assumption — replace it with the one in your contract.
• The employer contribution rate is an adjustable average, not a statutory rate: it varies with the branch, the size of the umbrella company and the low-pay reliefs.
• The branch minimums are those published by the official page, computed on the social-security ceiling used by the branch agreement. The labour-code fallback floor — 75% of the current monthly ceiling — is shown separately: it applies only where no extended branch agreement exists, and it is higher here.
• The financial reserve is computed on the reconstituted gross salary and shown separately: it is credited to the activity account for periods without an assignment, it is not deducted from this month's net pay.