Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
Beregn opsigelsesvarslet (Funktionærloven §2) og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse (§2a) ved lang anciennitet.
Data verified · July 2026
Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg krav på?
Det afhænger af, hvem der opsiger, og hvor længe du har været ansat. Fra arbejdsgiverens side stiger varslet med ancienniteten: 1 måned op til 6 måneders ansættelse, 3 måneder frem til 3 år, derefter 4, 5 og 6 måneder ved henholdsvis 3-6, 6-9 og 9+ år. Siger du selv op, er varslet altid 1 måned.
Source: Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) §2 og §2a. · updated 2026
Like this calculator?
Create a free account to save your calculations, access history, and export to PDF. Upgrade to Pro for all 319 calculators.
A question about this result?
Ask Solva, ActioFin's AI finance advisor — answers sourced from official texts.
5 free questions per day with a free account
Everything about Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
📋Overview+
Funktionærloven §2: arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af anciennitet — op til 6 måneder: 1 måned; 6 måneder-3 år: 3 måneder; 3-6 år: 4 måneder; 6-9 år: 5 måneder; 9+ år: 6 måneder. Ved lønmodtagerens egen opsigelse gælder altid 1 måneds varsel. §2a giver desuden en fratrædelsesgodtgørelse ved arbejdsgiveropsigelse efter uafbrudt ansættelse: 1 måneds løn ved 12 års anciennitet, 3 måneders løn ved 17 år. Ingen godtgørelse ved egen opsigelse eller bortvisning.
🔢 Concrete example
Ved en bruttoløn på 35 000 kr, 18 års anciennitet og opsigelse fra arbejdsgiveren bliver varslet 6 måneder (210 000 kr) plus en §2a-godtgørelse på 3 måneder (105 000 kr), i alt 315 000 kr.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Angiv bruttolønnen per måned.
- 2
Angiv den samlede anciennitet i hele år.
- 3
Angiv om opsigelsen sker fra arbejdsgiveren eller fra dig selv.
- 4
Læs varslet, lønnen under varslet og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
📚Glossary+
- Fratrædelsesgodtgørelse (§2a)
- Ekstra engangsbeløb ud over det almindelige opsigelsesvarsel, som Funktionærloven kræver ved arbejdsgiveropsigelse efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) §2 og §2a.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg krav på?+
Det afhænger af, hvem der opsiger, og hvor længe du har været ansat. Fra arbejdsgiverens side stiger varslet med ancienniteten: 1 måned op til 6 måneders ansættelse, 3 måneder frem til 3 år, derefter 4, 5 og 6 måneder ved henholdsvis 3-6, 6-9 og 9+ år. Siger du selv op, er varslet altid 1 måned.
Hvornår har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse?+
Kun ved opsigelse fra arbejdsgiveren efter lang, uafbrudt ansættelse: 1 måneds løn ved 12 års anciennitet og 3 måneders løn ved 17 år (Funktionærloven §2a). Der udbetales ingen godtgørelse ved egen opsigelse eller bortvisning.
Hvad kan en opsigelse samlet udløse efter 18 års ansættelse?+
Ved en bruttoløn på 35 000 kr og opsigelse fra arbejdsgiveren: 6 måneders varsel (210 000 kr i løn under varslet) plus en §2a-godtgørelse på 3 måneder (105 000 kr) — i alt 315 000 kr. Beløbet forudsætter uafbrudt anciennitet og at opsigelsen kommer fra arbejdsgiveren.