Working time — eight hours, ten, or not permitted at all?
Ten hours are not a right but a conditional exception: the average must stay at eight hours over six months or 24 weeks (for night workers over one calendar month or four weeks, § 6 (2) of the Working Time Act) — and eleven hours of uninterrupted rest come on top.
2026 rules — verified on September 28, 2026Free, no account
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Sources and assumptions
- gesetze-im-internet.de — ArbZG § 3 Satz 1 — tax year 2026, verified on September 22, 2026
Excerpt from the source : « Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. »
- gesetze-im-internet.de — ArbZG § 3 Satz 2 — tax year 2026, verified on September 28, 2026
Excerpt from the source : « Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. »
- gesetze-im-internet.de — ArbZG § 3 Satz 2 — tax year 2026, verified on September 22, 2026
Excerpt from the source : « wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten [...] im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden »
- gesetze-im-internet.de — ArbZG § 3 Satz 2 — tax year 2026, verified on September 22, 2026
Excerpt from the source : « oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden »
- gesetze-im-internet.de — ArbZG § 5 Abs. 1 — tax year 2026, verified on September 22, 2026
Excerpt from the source : « Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. »
Calculation assumptions
- Excludes the shortened rest of § 5 (2) in hospitals, hospitality, transport, broadcasting and agriculture.
- Excludes deviating collective agreements under § 7.
- Reference period under § 3 of the Working Time Act; for night workers (§ 2 (5): night work in rotating shifts or on at least 48 days in the calendar year), § 6 (2) sets one calendar month or four weeks — not modelled.
- For adult employees; young workers fall under the Youth Employment Protection Act, with stricter limits.
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