Urlaubsanspruch
Calculez le droit à congés payés allemand (BUrlG) selon le rythme de travail et les cas particuliers.
Data verified · May 2026
Quel est le minimum légal de congés payés en Allemagne ?
24 jours ouvrables par an sur la base d'une semaine de 6 jours (§ 3 BUrlG). Le calculateur convertit ce minimum au rythme de travail réellement saisi et le compare aux congés contractuels, qui peuvent être plus généreux.
Source: BUrlG §§ 3, 5 ; SGB IX (handicap). · updated 2026
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Everything about Urlaubsanspruch
📋Overview+
Calcule le droit à congés payés (Urlaubsanspruch) selon le minimum légal (BUrlG : 24 jours sur 6 jours/semaine), le rythme de travail réel, les jours supplémentaires handicap et le calcul au prorata.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Saisissez les jours de congés contractuels et le rythme hebdomadaire.
- 2
Indiquez les mois d'entrée/sortie pour le prorata.
- 3
Précisez handicap et âge.
- 4
Lisez le droit effectif en jours.
📚Glossary+
- Mindesturlaub
- Congé minimum légal : 24 jours ouvrables sur une semaine de 6 jours (BUrlG § 3).
- Teilanspruch
- Droit au prorata en cas d'entrée/sortie en cours d'année.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
May 21, 2026
Sources and references
BUrlG §§ 3, 5 ; SGB IX (handicap).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Urlaubsanspruch
Quel est le minimum légal de congés payés en Allemagne ?+
24 jours ouvrables par an sur la base d'une semaine de 6 jours (§ 3 BUrlG). Le calculateur convertit ce minimum au rythme de travail réellement saisi et le compare aux congés contractuels, qui peuvent être plus généreux.
Comment les congés sont-ils calculés en cas d'entrée ou de sortie en cours d'année ?+
Par un Teilanspruch, un droit au prorata des mois travaillés : renseignez les mois d'entrée et de sortie pour que le calculateur applique la proratisation. Le résultat affiche aussi le nombre de mois d'emploi retenus.
Le handicap ou l'âge modifient-ils le droit à congés ?+
Oui : un handicap lourd ouvre droit à des jours supplémentaires (SGB IX), ajoutés au droit effectif. Pour les mineurs, le calculateur affiche en alternative le Jugendurlaub applicable selon l'âge saisi.