Tableau de bord RH
Suivez les indicateurs sociaux clés : effectif moyen, turnover, absentéisme et poids de la masse salariale.
Data verified · May 2026
Comment le taux de turnover est-il calculé ?
Le simulateur applique la formule classique : la moyenne des départs et des arrivées ((départs + arrivées) / 2) rapportée à l'effectif moyen de la période. Au-delà de 15 % par an, il est recommandé d'analyser les causes de départ.
Source: Indicateurs RH standards (turnover, absentéisme). · updated 2026
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📋Overview+
Calcule les indicateurs RH de pilotage : effectif moyen, taux de turnover, taux d'absentéisme et poids de la masse salariale dans le chiffre d'affaires.
💡 Best practices
- Un turnover supérieur à 15 %/an mérite une analyse des causes de départ.
- Comparez le poids de la masse salariale aux standards de votre secteur.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Saisissez les effectifs de début et de fin de période.
- 2
Indiquez les départs, recrutements et jours d'absence.
- 3
Renseignez la masse salariale et le CA.
- 4
Obtenez les ratios sociaux clés.
📚Glossary+
- Taux de turnover
- (Départs + arrivées) / 2 rapporté à l'effectif moyen.
- Taux d'absentéisme
- Jours d'absence / jours travaillés théoriques.
- Effectif moyen
- Moyenne des effectifs de début et de fin de période.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
May 21, 2026
Sources and references
Indicateurs RH standards (turnover, absentéisme).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Tableau de bord RH
Comment le taux de turnover est-il calculé ?+
Le simulateur applique la formule classique : la moyenne des départs et des arrivées ((départs + arrivées) / 2) rapportée à l'effectif moyen de la période. Au-delà de 15 % par an, il est recommandé d'analyser les causes de départ.
Comment mesurer correctement l'absentéisme ?+
En rapportant les jours d'absence aux jours travaillés théoriques de la période, et non à l'effectif seul. C'est pourquoi le simulateur demande ces deux données : la même quantité d'absences ne pèse pas pareil selon la taille et le temps de travail de l'entreprise.
Mon ratio masse salariale / CA est-il trop élevé ?+
Il n'existe pas de seuil universel : ce poids se juge par comparaison aux standards de votre secteur d'activité. Le simulateur calcule aussi la masse salariale par tête, utile pour distinguer un effet volume d'un effet niveau de rémunération.