Index égalité professionnelle F/H
Calculez l'index égalité femmes-hommes sur 100 à partir des 5 indicateurs (entreprises ≥ 250 salariés).
Data verified · May 2026
Que risque mon entreprise si l'index est inférieur à 75 ?
Sous 75 points, vous devez mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de 3 ans. Si le score reste sous ce seuil pendant 3 ans, l'entreprise s'expose à une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
Source: Loi n° 2018-771 ; décret 2019-15 ; Index Egapro. · updated 2026
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Everything about Index égalité professionnelle F/H
📋Overview+
Calcule l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes sur 100 à partir des cinq indicateurs réglementaires et vérifie la conformité (seuil de 75) et l'obligation de publier des objectifs de progression (sous 85).
💡 Best practices
- Publiez l'index chaque 1er mars et sur le site du ministère du Travail.
- Une note inférieure à 75 sur 3 ans expose à une pénalité jusqu'à 1 % de la masse salariale.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Saisissez les points obtenus pour chaque indicateur.
- 2
Obtenez le score total sur 100.
- 3
Vérifiez la conformité et les obligations associées.
📚Glossary+
- Index Egapro
- Index réglementaire de l'égalité professionnelle F/H (sur 100).
- Seuil de 75
- En dessous, mesures correctives obligatoires sous 3 ans.
- Seuil de 85
- En dessous, objectifs de progression à publier.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
May 21, 2026
Sources and references
Loi n° 2018-771 ; décret 2019-15 ; Index Egapro.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Index égalité professionnelle F/H
Que risque mon entreprise si l'index est inférieur à 75 ?+
Sous 75 points, vous devez mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de 3 ans. Si le score reste sous ce seuil pendant 3 ans, l'entreprise s'expose à une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
Quand et où l'index doit-il être publié ?+
L'index se publie chaque année au 1er mars, ainsi que sur le site du ministère du Travail. Par ailleurs, un score inférieur à 85 déclenche une obligation supplémentaire : publier des objectifs de progression.
Comment le score sur 100 est-il composé ?+
Il additionne les points de cinq indicateurs réglementaires : écart de rémunération sur 40, écart d'augmentations sur 20, écart de promotions sur 15, retour de congé maternité sur 15 et présence dans les 10 plus hautes rémunérations sur 10. Le simulateur totalise vos points et vérifie la conformité aux seuils de 75 et 85.