Calculez la rémunération des heures supplémentaires (majoration 25 % / 50 %) et l'exonération d'impôt sur le revenu (loi TEPA, plafond 7 500 €/an).
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Calcule la rémunération majorée des heures supplémentaires (Art. L3121-36 du Code du travail) : 25 % de majoration sur les 8 premières heures hebdomadaires, 50 % au-delà, ainsi que l'exonération d'impôt sur le revenu prévue par la loi TEPA (CGI Art. 81 quater), plafonnée à 7 500 € par an, et la réduction de cotisations salariales associée.
Saisissez le taux horaire brut habituel du salarié.
Indiquez le nombre d'heures supplémentaires effectuées sur la semaine.
Renseignez le cumul déjà exonéré dans l'année si le plafond de 7 500 € approche.
Lisez le brut majoré, le net approximatif et l'économie d'impôt estimée.
Last data update
July 4, 2026
Sources and references
Code du travail Art. L3121-28 à L3121-36 ; CGI Art. 81 quater ; BOI-RSA-CHAMP-20-50-20.
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On majore le taux horaire brut de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine, puis de 50 % pour les heures suivantes (Art. L3121-36 du Code du travail), sauf accord collectif prévoyant un taux différent (jamais inférieur à 10 %).
Oui, dans la limite de 7 500 € par an et par salarié (loi TEPA rétablie, CGI Art. 81 quater). Au-delà de ce plafond, la rémunération excédentaire redevient imposable au barème de l'impôt sur le revenu.
220 heures par salarié et par an à défaut d'accord collectif (Art. D3121-24 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un contingent différent.
Le salarié bénéficie d'une réduction de cotisations salariales (retraite), plafonnée au montant des cotisations réellement dues. Les cotisations patronales restent en revanche dues intégralement.