Comparez le forfait social au taux de droit commun 20 % et les taux réduits (16 %, 10 %, 8 %) et l'exonération intéressement/participation des entreprises de moins de 50 salariés.
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Calcule le forfait social (Art. L137-15 et L137-16 CSS) dû sur l'intéressement, la participation, les abondements aux plans d'épargne salariale et les contributions de prévoyance complémentaire, en appliquant le taux de droit commun de 20 %, les taux réduits (16 % PERECO responsable, 10 % abondement actions, 8 % prévoyance >= 11 salariés) et l'exonération intéressement/participation pour les entreprises de moins de 50 salariés (loi PACTE), avec un comparateur chiffrant l'économie réalisée par rapport au taux plein sans exonération.
Renseignez l'effectif salarié moyen de l'entreprise.
Saisissez les montants d'intéressement et de participation versés sur l'exercice.
Ajoutez les abondements employeur (PERECO, actions/certificats d'investissement) et les contributions de prévoyance complémentaire.
Lisez le détail par dispositif, le forfait social total dû et l'économie liée aux exonérations et taux réduits.
Last data update
July 4, 2026
Sources and references
Art. L137-15 CSS ; Art. L137-16 CSS ; loi n° 2019-486 (PACTE) ; BOI-RSA-BASE-30-30.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
Le taux de droit commun est de 20 % (Art. L137-16 CSS), applicable à défaut de taux réduit ou d'exonération spécifique.
Elles sont exonérées de forfait social sur l'intéressement et la participation versés à leurs salariés (loi PACTE n° 2019-486). Les autres dispositifs (abondements, prévoyance) restent soumis aux taux réduits ou de droit commun selon les cas.
16 % sur l'épargne affectée à un PERECO responsable, 10 % sur l'abondement consacré à l'acquisition d'actions ou certificats d'investissement de l'entreprise, et 8 % sur les contributions de prévoyance complémentaire pour les employeurs d'au moins 11 salariés.