Calculez l'abondement employeur sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou d'épargne retraite collectif (PERCO), le forfait social dû par l'employeur, et le gain net pour le salarié par rapport à une prime classique.
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Calcule l'abondement que l'employeur peut verser en complément du versement volontaire du salarié sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO), dans la double limite du triple du versement du salarié et d'un plafond annuel par bénéficiaire exprimé en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) — 8 % pour le PEE, 16 % pour le PERCO. Le calculateur détermine aussi le forfait social dû par l'employeur (exonéré sous 50 salariés) et compare le gain net du salarié à celui d'une prime de salaire classique équivalente.
Saisissez le montant versé volontairement par le salarié et le type de plan (PEE ou PERCO).
Indiquez le taux d'abondement souhaité par l'employeur (1 = 100 % du versement du salarié).
Renseignez l'effectif de l'entreprise et, le cas échéant, le dispositif ouvrant droit à un forfait social réduit.
Lisez l'abondement retenu, le forfait social dû, le net investi par le salarié et la comparaison avec une prime classique.
Last data update
July 4, 2026
Sources and references
Code du travail art. L3332-11, L3334-6 ; CSS art. L136-1-1, L137-15, L137-16.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
L'abondement est plafonné au triple du versement du salarié et, par an et par bénéficiaire, à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour un PEE, ou 16 % du PASS pour un PERCO. Le plafond le plus bas des deux s'applique.
Le taux de droit commun est de 20 %, à la charge de l'employeur. Il est totalement exonéré pour les entreprises de moins de 50 salariés, réduit à 16 % pour un PERCO avec allocation par défaut en gestion pilotée, et à 10 % si l'épargne est affectée à l'acquisition de titres de PME/ETI.
Non : l'abondement est exonéré de cotisations sociales salariales et d'impôt sur le revenu dans les limites légales. Seule la CSG/CRDS (9,7 %) reste due et est prélevée avant l'investissement sur le plan.
5 ans pour un PEE (sauf déblocage anticipé : mariage, naissance, achat de la résidence principale, etc.) et jusqu'à la retraite pour un PERCO (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : invalidité, décès, fin de droits chômage, achat résidence principale).