Comparez les 2 méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (maintien de salaire et règle du 1/10e) et retenez la plus favorable.
🧮
Fill in the fields to see results in real time
Create a free account to save your calculations, access history, and export to PDF. Upgrade to Pro for all 319 calculators.
Compare les deux méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (Art. L3141-24 du Code du travail) : le maintien de salaire (rémunération habituelle du salarié) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence, répartie sur les jours acquis). La loi impose d'appliquer la méthode la plus favorable au salarié.
Saisissez le salaire mensuel brut habituel du salarié.
Renseignez la rémunération brute totale perçue sur la période de référence (12 mois).
Indiquez le nombre de jours ouvrables de congés pris.
Lisez les deux indemnités calculées et la méthode retenue.
Last data update
July 4, 2026
Sources and references
Code du travail Art. L3141-3 à L3141-24 ; service-public.fr fiche congés payés.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
Il faut comparer deux méthodes : le maintien de salaire (rémunération habituelle) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute annuelle, répartie sur les jours de congés acquis). L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié (Art. L3141-24).
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (Art. L3141-3 du Code du travail).
Le maintien de salaire verse le salaire habituel du salarié pendant ses congés. La règle du 1/10e calcule l'indemnité sur la base de la rémunération brute totale de l'année écoulée, ce qui peut être plus favorable en cas de primes ou d'heures supplémentaires variables.