Elena Vázquez, directora de RRHH de una empresa tecnológica de 600 personas en Madrid, prepara el plan de plantilla para 2026. El 18% de sus contratos siguen siendo temporales y la reforma laboral (RDL 32/2021) ha endurecido las reglas: encadenamiento máximo de 18 meses en 24, fin del contrato por obra o servicio. Antes de presentar el plan al comité de dirección, debe anticipar el impacto de la futura reducción de jornada a 37,5 horas y de la revisión de la indemnización por despido (TJUE). ¿Qué arquitectura de contratación minimiza el riesgo sancionador de la Inspección de Trabajo?
La reforma laboral (RDL 32/2021) ha transformado la estructura del empleo español. La restricción de la temporalidad (eliminación del contrato por obra o servicio, limitación del contrato temporal por circunstancias de la producción a 6 meses ampliable a 12 por convenio, y encadenamiento máximo de 18 meses en 24) ha reducido la tasa de temporalidad del 26% al 15%, pero ha generado un efecto sustitución hacia el contrato fijo-discontinuo (que ha pasado de representar el 2% al 8% de los contratos). La recuperación de la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos (frente al límite de 1 año de la reforma de 2012) y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa en materia salarial refuerzan la negociación colectiva. Los debates en curso incluyen: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales (compromiso del Gobierno para 2025), la revisión de la indemnización por despido a la luz de la jurisprudencia del TJUE (sentencia de 2024 sobre adecuación de la indemnización), el refuerzo del teletrabajo (Ley 10/2021, pendiente de evaluación), y la regulación del derecho a la desconexión digital (art. 88 LOPDGDD, insuficiente según los sindicatos). El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) impulsa las políticas activas de empleo con los fondos Next Generation EU, priorizando la recualificación digital y verde.
Calcule las cotizaciones empresariales y del trabajador según el tipo de contrato y la base de cotización aplicable en España.
Open calculator →¿Cuál ha sido el principal efecto de la reforma laboral (RDL 32/2021) sobre la temporalidad?
Correct answer : Ha reducido la temporalidad del 26% al ~15%, con aumento de fijos-discontinuos
La reforma laboral ha reducido la tasa de temporalidad del 26% al 15%, pero ha generado un efecto sustitución hacia el contrato fijo-discontinuo, que ha pasado del 2% al 8% de los contratos.
gestor de nóminas / laboral (España)
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