Additional hours of a part-time contract

Sources and assumptions

• code.travail.gouv.fr — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de travail accomplie par un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, au niveau de la durée de travail fixée conventionnellement. […] le salarié à temps partiel avait accompli des heures complémentaires qui l'avaient conduit, au cours d'une semaine, à travailler 36,75 h, soit plus que la durée légale de travail (35 h/semaine) : en conséquence, son contrat de travail devait, à compter de ce dépassement, être requalifié en contrat de travail à temps complet »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « En l'absence de dispositions conventionnelles, la durée minimale de travail est fixée à : Soit 24 heures par semaine (ou la durée mensuelle équivalente, soit 104 heures) »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Les heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat. »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Toutefois, elle peut être portée à 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle par dispositions conventionnelles »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Le taux de majoration est fixé à : Soit 10 % pour chaque heure complémentaire accomplie dans la limite de 1/10e de la durée de travail fixé dans le contrat »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Soit 25 % pour chaque heure accomplie au-delà de 1/10e (et dans la limite de 1/3) »

• service-public.gouv.fr — F32428 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « S'il est informé moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues »

• service-public.gouv.fr — F31920 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Toutefois, le nombre maximal d'avenants de complément d'heures est limité à 8 par an et par salarié. »

• code.travail.gouv.fr — tax year 2026, verified on September 18, 2026

  Excerpt from the source : « l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de 2 heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé »

Calculation assumptions

• The uplift rates (10% then 25%) and the quota applied here are the ones that apply IN THE ABSENCE of a collective agreement. An industry-wide or company agreement may set a different uplift rate and raise the quota to one third of the contractual working time: this is the single most important limit of this calculation, and the applicable agreement always prevails over the figure shown.
• The figures are GROSS: no social security contributions, no net pay, no income tax — see the "employee social contributions" and "payroll simulator" calculators. It covers neither overtime on a full-time contract (which has its own calculator), nor working-time arrangements spread over a period longer than the week, where the quota is assessed over that period rather than week by week, nor the specific regime of household employers and childminders.
• The reclassification threshold used here is the STATUTORY working time of 35 hours a week. A lower contractual working time set by agreement produces the same effect and is not modelled: if your industry sets a collective duration below 35 hours, that is the figure to compare against. The rule is the one stated by the Ministry of Labour fact sheet "Le travail à temps partiel : contrat et statut du salarié", cited as the source: additional hours may not bring the working time actually performed up to the statutory duration, a public-policy provision from which the Court of Cassation, in a ruling of 15 September 2021, drew the reclassification of the contract as a full-time contract. The articles of the labour code themselves could not be read directly — Légifrance refuses automated reading.
• The "complément d'heures" amendment (a temporary contractual increase in working time) is costed as an ALTERNATIVE, with the hours paid at the contract rate: that is the regime that applies absent any provision to the contrary. A collective agreement, an industry-wide agreement or the amendment itself may provide for an uplift, which is not modelled here; hours worked beyond the agreed increase remain additional hours and stay uplifted. Nor may the amendment bring working time up to the statutory level.
• Durations are rounded to the nearest minute and ceilings rounded down to the minute — a maximum is never rounded up. The monthly cost is the weekly cost annualised and spread over the year (× 52 / 12): it assumes a typical week repeated, whereas additional hours vary from one week to the next in practice.