Loondoorbetaling bij ziekte
Bereken de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte: minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, met aanvulling tot het minimumloon in het eerste ziektejaar.
Data verified · July 2026
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Wettelijk minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, gedurende maximaal 104 weken. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling — vaak 100% in het eerste jaar — maar dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
Source: Burgerlijk Wetboek, art. 7:629 + UWV (maximumdagloon 2026). · updated 2026
Like this calculator?
Create a free account to save your calculations, access history, and export to PDF. Upgrade to Pro for all 319 calculators.
A question about this result?
Ask Solva, ActioFin's AI finance advisor — answers sourced from official texts.
5 free questions per day with a free account
Everything about Loondoorbetaling bij ziekte
📋Overview+
De werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon doorbetalen, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar moet worden aangevuld tot het wettelijk minimumloon als 70% daar onder ligt; in het tweede jaar geldt deze aanvulling niet meer. Let op: het minimumuurloon wijzigt halverwege het jaar (2026: 14,71 €/uur januari-juni, 14,99 €/uur juli-december) — het dagbedrag hieronder is aan te passen aan de juiste periode. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling (vaak 100% in het eerste jaar) — dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
🔢 Concrete example
Bij een bruto dagloon van 150 € in het eerste ziektejaar (juli-dec 2026) is 70% gelijk aan 105 €/dag, onder het minimumloon (119,92 €/dag) — de werkgever vult aan tot 119,92 €/dag, dus 1.199,20 € voor 10 ziektedagen.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Voer het bruto dagloon in.
- 2
Voer het aantal ziektedagen in.
- 3
Controleer het minimumloon-dagbedrag (verschilt tussen jan-juni en juli-dec 2026) en pas het zo nodig aan.
- 4
Geef aan of het om het eerste ziektejaar gaat (aanvulling tot minimumloon) of het tweede.
- 5
Lees de totale uitkering.
📚Glossary+
- Maximumdagloon
- Het maximale dagloon waarover sociale verzekeringsuitkeringen en loondoorbetaling worden berekend — 304,25 € in 2026.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
Burgerlijk Wetboek, art. 7:629 + UWV (maximumdagloon 2026).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Loondoorbetaling bij ziekte
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?+
Wettelijk minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, gedurende maximaal 104 weken. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling — vaak 100% in het eerste jaar — maar dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
Wat gebeurt er als 70% onder het minimumloon uitkomt?+
In het eerste ziektejaar moet de werkgever aanvullen tot het wettelijk minimumloon; in het tweede jaar geldt die aanvulling niet meer. Bij een dagloon van 150 € is 70% bijvoorbeeld 105 €/dag, onder het minimumloon van 119,92 €/dag (juli-dec 2026) — de werkgever vult dan aan.
Waarom moet ik het minimumloon-dagbedrag controleren?+
Omdat het minimumuurloon halverwege het jaar wijzigt: in 2026 geldt 14,71 €/uur van januari tot juni en 14,99 €/uur van juli tot december, oftewel 117,68 € respectievelijk 119,92 € per dag. Pas het dagbedrag in het formulier aan aan de periode van uw ziekteverzuim.