Bereken de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte: minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, met aanvulling tot het minimumloon in het eerste ziektejaar.
Données vérifiées · July 2026
🧮
Fill in the fields to see results in real time
Create a free account to save your calculations, access history, and export to PDF. Upgrade to Pro for all 319 calculators.
Posez-la à Solva, le conseiller financier IA d'ActioFin — réponses sourcées sur les textes officiels.
5 questions gratuites par jour avec un compte gratuit
De werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon doorbetalen, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar moet worden aangevuld tot het wettelijk minimumloon als 70% daar onder ligt; in het tweede jaar geldt deze aanvulling niet meer. Let op: het minimumuurloon wijzigt halverwege het jaar (2026: 14,71 €/uur januari-juni, 14,99 €/uur juli-december) — het dagbedrag hieronder is aan te passen aan de juiste periode. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling (vaak 100% in het eerste jaar) — dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
Bij een bruto dagloon van 150 € in het eerste ziektejaar (juli-dec 2026) is 70% gelijk aan 105 €/dag, onder het minimumloon (119,92 €/dag) — de werkgever vult aan tot 119,92 €/dag, dus 1.199,20 € voor 10 ziektedagen.
Voer het bruto dagloon in.
Voer het aantal ziektedagen in.
Controleer het minimumloon-dagbedrag (verschilt tussen jan-juni en juli-dec 2026) en pas het zo nodig aan.
Geef aan of het om het eerste ziektejaar gaat (aanvulling tot minimumloon) of het tweede.
Lees de totale uitkering.
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
Burgerlijk Wetboek, art. 7:629 + UWV (maximumdagloon 2026).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.