Lavoro straordinario, maggiorazione
Calcola il compenso per lavoro straordinario in base alla maggiorazione del tuo CCNL — la legge non fissa la percentuale.
Data verified · July 2026
La legge fissa la maggiorazione per lo straordinario?
No — l'art. 5 del D.Lgs 66/2003 fissa solo il limite massimo di ore (250 all'anno in assenza di diversa previsione collettiva), non la percentuale retributiva. La maggiorazione è demandata interamente al CCNL, che tipicamente prevede valori tra il 15% e il 50% secondo la fascia oraria.
Source: Art. 5 D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66 (limite ore, non la retribuzione); maggiorazione secondo CCNL applicato. · updated 2026
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Everything about Lavoro straordinario, maggiorazione
📋Overview+
La legge (art. 5 D.Lgs 66/2003) fissa solo il limite massimo di lavoro straordinario (250 ore/anno in assenza di diversa previsione collettiva), ma NON stabilisce la percentuale di maggiorazione retributiva — questa è demandata interamente alla contrattazione collettiva (CCNL), che tipicamente prevede maggiorazioni comprese tra il 15% e il 50% a seconda della fascia oraria (diurno, notturno, festivo).
🔢 Concrete example
Con una retribuzione di 2 600 €/mese (173 ore), la retribuzione oraria è 15,03 €. Per 10 ore di straordinario con maggiorazione 25%, il compenso totale è 187,86 €.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Indica la retribuzione lorda mensile e le ore lavorative mensili.
- 2
Indica il numero di ore di straordinario.
- 3
Indica la maggiorazione prevista dal tuo CCNL.
- 4
Leggi il compenso totale per lo straordinario.
📚Glossary+
- Maggiorazione per straordinario
- Percentuale aggiuntiva rispetto alla retribuzione oraria ordinaria per il lavoro straordinario, fissata dal CCNL applicato (non dalla legge).
ℹ️Sources & updates+
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
Art. 5 D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66 (limite ore, non la retribuzione); maggiorazione secondo CCNL applicato.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Lavoro straordinario, maggiorazione
La legge fissa la maggiorazione per lo straordinario?+
No — l'art. 5 del D.Lgs 66/2003 fissa solo il limite massimo di ore (250 all'anno in assenza di diversa previsione collettiva), non la percentuale retributiva. La maggiorazione è demandata interamente al CCNL, che tipicamente prevede valori tra il 15% e il 50% secondo la fascia oraria.
Come si calcola il compenso per le ore di straordinario?+
Si parte dalla retribuzione oraria (lordo mensile diviso le ore lavorative mensili, 173 di default) e ogni ora di straordinario è pagata con la maggiorazione del CCNL. Con 2 600 €/mese la retribuzione oraria è 15,03 €: 10 ore al 25% valgono 187,86 €.
Quale percentuale di maggiorazione devo indicare?+
Quella prevista dal tuo CCNL per la fascia in cui hai lavorato — diurno, notturno o festivo hanno maggiorazioni diverse. In assenza del dato esatto, il default del 25% è solo un valore indicativo da sostituire.