Indennità per licenziamento illegittimo
Calcola l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo (Jobs Act, tutele crescenti): 2 mensilità/anno, min 6, max 36 (Decreto Dignità).
Data verified · July 2026
A quanto ammonta l'indennità per licenziamento illegittimo?
A 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità — soglie innalzate dal Decreto Dignità rispetto ai valori originari 4/24 del 2015, per i licenziamenti intimati dal 14/07/2018 in poi. Con 3 000 € di retribuzione e 3 anni di servizio scatta il minimo: 6 mensilità, cioè 18 000 €.
Source: D.Lgs 23/2015 (Jobs Act, regime tutele crescenti), art. 3, come modificato dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), conv. L. 96/2018; Corte Costituzionale sentenza n. 118/2025 (piccole imprese). · updated 2026
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📋Overview+
Regime tutele crescenti (D.Lgs 23/2015, aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva): per il licenziamento illegittimo (privo di giusta causa/giustificato motivo), l'indennità risarcitoria è pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 mensilità e un massimo di 36 mensilità — soglie innalzate dal Decreto Dignità (D.L. 87/2018, conv. L. 96/2018) rispetto ai valori originari 4/24 del testo 2015, applicabili ai licenziamenti intimati dal 14/07/2018 in poi. Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti), la Corte Costituzionale (sentenza n. 118/2025) ha ampliato la discrezionalità del giudice — non modellato qui.
💡 Best practices
- Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti) e per le violazioni procedurali/formali, si applicano regole diverse non modellate qui.
🔢 Concrete example
Con una retribuzione di 3 000 €/mese e 3 anni di servizio, le mensilità applicate sono 6 (nessun limite raggiunto), per un'indennità di 18 000 €.
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Indica la retribuzione mensile di riferimento per il TFR.
- 2
Indica gli anni di servizio.
- 3
Leggi le mensilità applicate (dopo i limiti minimo/massimo) e l'indennità totale.
📚Glossary+
- Regime tutele crescenti
- Regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo introdotto dal Jobs Act (D.Lgs 23/2015), in cui l'indennità cresce proporzionalmente all'anzianità di servizio, entro un minimo e un massimo.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
D.Lgs 23/2015 (Jobs Act, regime tutele crescenti), art. 3, come modificato dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), conv. L. 96/2018; Corte Costituzionale sentenza n. 118/2025 (piccole imprese).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Indennità per licenziamento illegittimo
A quanto ammonta l'indennità per licenziamento illegittimo?+
A 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità — soglie innalzate dal Decreto Dignità rispetto ai valori originari 4/24 del 2015, per i licenziamenti intimati dal 14/07/2018 in poi. Con 3 000 € di retribuzione e 3 anni di servizio scatta il minimo: 6 mensilità, cioè 18 000 €.
A chi si applica il regime delle tutele crescenti?+
Ai lavoratori assunti sotto il D.Lgs 23/2015 in aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva, quando il licenziamento è privo di giusta causa o giustificato motivo. È il regime modellato da questo calcolatore.
E se lavoro in una piccola impresa?+
Per le aziende fino a 15 dipendenti valgono regole diverse, non modellate qui: la Corte Costituzionale (sentenza n. 118/2025) ha ampliato la discrezionalità del giudice nella determinazione dell'indennità. Lo stesso vale per le violazioni procedurali o formali.