Calcola i giorni di ferie maturati (26 giorni/anno di default) e l'indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto.
Données vérifiées · July 2026
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Il minimo legale garantito è di 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs 66/2003), ma il numero esatto di giorni lavorativi dipende dal CCNL applicato — il valore più diffuso nella contrattazione collettiva italiana è 26 giorni lavorativi/anno, usato qui come default. Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. L'indennità sostitutiva è dovuta solo in caso di cessazione del rapporto (non è ammessa la monetizzazione delle ferie durante il rapporto).
Con una retribuzione di 2 600 €/mese, un anno completo lavorato e 10 giorni da liquidare, i giorni maturati sono 26 e l'indennità sostitutiva è 1 000 €.
Indica la retribuzione lorda mensile.
Indica il monte ferie annuo previsto dal tuo CCNL (26 giorni di default).
Indica i mesi lavorati nell'anno e i giorni da liquidare.
Leggi i giorni maturati e l'eventuale indennità sostitutiva.
Last data update
July 14, 2026
Sources and references
Art. 10 D.Lgs 66/2003 (durata minima ferie), CCNL di settore per il monte ferie effettivo (varia).
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.