Abfindung — Fünftelregelung
Calculez l'imposition d'une indemnité de licenciement allemande avec la Fünftelregelung (étalement sur cinq ans).
Data verified · May 2026
Comment la Fünftelregelung réduit-elle l'impôt sur une indemnité de licenciement ?
Elle n'impose qu'un cinquième de l'Abfindung ajouté au revenu, puis multiplie l'écart d'impôt obtenu par cinq (§ 34 EStG). Ce mécanisme d'étalement atténue l'effet de la progressivité : l'indemnité ne propulse pas la totalité du revenu dans les tranches hautes.
Source: EStG § 34 ; SolzG § 4. · updated 2026
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Everything about Abfindung — Fünftelregelung
📋Overview+
Estime l'imposition d'une Abfindung (indemnité de rupture) en Allemagne, avec application optionnelle de la Fünftelregelung qui lisse l'impôt sur cinq ans (§ 34 EStG).
📖User guide+
How to use this calculator
- 1
Saisissez le salaire brut mensuel et l'ancienneté.
- 2
Indiquez le facteur de calcul de l'indemnité.
- 3
Renseignez le revenu annuel hors indemnité et le taux marginal.
- 4
Lisez l'indemnité nette et le taux effectif d'imposition.
📚Glossary+
- Fünftelregelung
- Mécanisme d'étalement (§ 34 EStG) imposant 1/5 de l'indemnité puis multipliant l'écart d'impôt par cinq.
- Solidaritätszuschlag
- Surtaxe de solidarité de 5,5 % de l'impôt sur le revenu.
ℹ️Sources & updates+
Last data update
May 21, 2026
Sources and references
EStG § 34 ; SolzG § 4.
The data in this calculator is updated regularly to reflect the latest official rates. When in doubt, consult the official sources listed above.
FAQ — Abfindung — Fünftelregelung
Comment la Fünftelregelung réduit-elle l'impôt sur une indemnité de licenciement ?+
Elle n'impose qu'un cinquième de l'Abfindung ajouté au revenu, puis multiplie l'écart d'impôt obtenu par cinq (§ 34 EStG). Ce mécanisme d'étalement atténue l'effet de la progressivité : l'indemnité ne propulse pas la totalité du revenu dans les tranches hautes.
Comment le montant de l'indemnité est-il estimé dans ce calculateur ?+
À partir du salaire brut mensuel multiplié par l'ancienneté et par le facteur choisi — 0,5 mois de salaire par année d'ancienneté par défaut. Vous pouvez ajuster ce facteur pour refléter ce qui a été réellement négocié avec l'employeur.
Pourquoi renseigner le revenu annuel hors indemnité et le taux marginal ?+
Parce que l'avantage de la Fünftelregelung dépend du revenu déjà imposé l'année du versement : c'est l'écart d'impôt sur le cinquième ajouté qui est multiplié par cinq. Le taux marginal personnel sert à estimer cet écart, et l'option dédiée permet de comparer le résultat avec et sans étalement.