Subsídios de férias e de Natal
Calcule o valor dos subsídios de férias e de Natal e simule o pagamento em duodécimos ao longo do ano.
Daten geprüft · Juli 2026
🧮
Fuellen Sie die Felder aus, um Ergebnisse in Echtzeit zu sehen
Gefaellt Ihnen dieser Rechner?
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um Ihre Berechnungen zu speichern, auf den Verlauf zuzugreifen und als PDF zu exportieren. Upgraden Sie auf Pro fuer alle 319 Rechner.
Eine Frage zu diesem Ergebnis?
Stellen Sie sie Solva, dem KI-Finanzberater von ActioFin — Antworten mit Quellen aus offiziellen Texten.
5 kostenlose Fragen pro Tag mit einem kostenlosen Konto
Alles über Subsídios de férias e de Natal
📋Überblick+
Cada subsídio (férias e Natal) equivale, por lei, a 100% da retribuição base mensal do trabalhador, acrescida de diuturnidades quando existam. O pagamento pode ser feito por inteiro (normalmente em junho para as férias e em novembro/dezembro para o Natal) ou fracionado em duodécimos ao longo do ano, mediante acordo entre trabalhador e empregador.
💡 Bewährte Vorgehensweisen
- Os subsídios de férias e de Natal são tributados autonomamente e sujeitos a IRS e Segurança Social, mesmo quando pagos em duodécimos.
🔢 Konkretes Beispiel
Um trabalhador com retribuição base de 1.200 € recebe 1.200 € de subsídio de férias e 1.200 € de subsídio de Natal (total 2.400 €/ano). Com 50% em duodécimos, recebe 50 €/mês a mais no recibo, por subsídio.
📖Anleitung+
So verwenden Sie diesen Rechner
- 1
Introduza a retribuição base mensal e as diuturnidades, se aplicável.
- 2
Indique os meses efetivamente trabalhados no ano (proporcional em caso de admissão/cessação a meio do ano).
- 3
Se aplicável, indique a percentagem paga em duodécimos (0% = pagamento integral no mês do subsídio).
- 4
Leia o valor de cada subsídio e o impacto mensal no recibo se optar por duodécimos.
📚Glossar+
- Duodécimos
- Pagamento fracionado dos subsídios de férias e/ou de Natal ao longo dos 12 meses do ano, em vez de num único mês. Depende de acordo entre as partes ou de instrumento de regulamentação coletiva — não é uma obrigação legal no setor privado em 2026.
ℹ️Quellen & Aktualisierung+
Letzte Datenaktualisierung
14. Juli 2026
Quellen und Referenzen
Código do Trabalho, arts. 263 (subsídio de Natal) e 264 (subsídio de férias).
Die Daten dieses Rechners werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten offiziellen Sätze abzubilden. Im Zweifel konsultieren Sie die oben genannten offiziellen Quellen.