Prime de fin d'année (13e mois)
Estimez la prime de fin d'année selon votre propre taux — pas de droit légal uniforme en Belgique, dépend de la commission paritaire.
Daten geprüft · Juli 2026
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Alles über Prime de fin d'année (13e mois)
📋Überblick+
Il n'existe pas de droit légal général et uniforme à une prime de fin d'année en Belgique — son octroi, son montant et ses conditions (ancienneté minimale, prorata) dépendent de la commission paritaire (CP) sectorielle ou de la convention/du contrat individuel. Le montant usuel le plus fréquent est l'équivalent d'un mois de salaire brut, mais varie fortement par secteur.
💡 Bewährte Vorgehensweisen
- Vérifiez la convention collective de votre commission paritaire pour le taux et les conditions d'ancienneté exacts.
🔢 Konkretes Beispiel
Pour un salaire brut de 3 000 €, un taux de 1 (un mois) et une année complète prestée, la prime brute est de 3 000 €.
📖Anleitung+
So verwenden Sie diesen Rechner
- 1
Indiquez le salaire brut mensuel.
- 2
Indiquez le taux de prime applicable dans votre secteur (1 = un mois de salaire).
- 3
Indiquez le nombre de mois prestés l'année de référence.
- 4
Indiquez si la condition d'ancienneté minimale de votre secteur est respectée.
📚Glossar+
- Commission paritaire (CP)
- Organe sectoriel belge qui négocie les conventions collectives de travail, dont dépendent notamment le montant et les conditions de la prime de fin d'année.
ℹ️Quellen & Aktualisierung+
Letzte Datenaktualisierung
14. Juli 2026
Quellen und Referenzen
SPF Emploi — primes de fin d'année par commission paritaire (emploi.belgique.be), Loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs (cadre général, pas de régime légal unique — le montant relève des CCT sectorielles/CP).
Die Daten dieses Rechners werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten offiziellen Sätze abzubilden. Im Zweifel konsultieren Sie die oben genannten offiziellen Quellen.