Indemnización por Despido
Calcule la indemnización por despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades) o procedente (20 días/año, tope 12 mensualidades). España 2026.
Daten geprüft · Juli 2026
🧮
Fuellen Sie die Felder aus, um Ergebnisse in Echtzeit zu sehen
Gefaellt Ihnen dieser Rechner?
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um Ihre Berechnungen zu speichern, auf den Verlauf zuzugreifen und als PDF zu exportieren. Upgraden Sie auf Pro fuer alle 319 Rechner.
Eine Frage zu diesem Ergebnis?
Stellen Sie sie Solva, dem KI-Finanzberater von ActioFin — Antworten mit Quellen aus offiziellen Texten.
5 kostenlose Fragen pro Tag mit einem kostenlosen Konto
Alles über Indemnización por Despido
📋Überblick+
El despido improcedente se indemniza a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). El despido procedente u objetivo (causas ETOP) se indemniza a 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluidas pagas extraordinarias) entre 365. IMPORTANTE: esta calculadora aplica el tramo único de 33 días/año vigente desde la reforma de 2012. Si la antigüedad incluye periodos de servicio ANTERIORES al 12/02/2012, el cálculo real es mixto (45 días/año para el tramo anterior a esa fecha + 33 días/año para el tramo posterior, con su propio límite de 42 mensualidades) — esta herramienta NO lo modela y subestimará la indemnización en ese caso; consulte a un graduado social o abogado laboralista.
🔢 Konkretes Beispiel
Para un salario anual de 36 500 € y 5 años de servicio, despido improcedente: indemnización de 16 500 € (sin alcanzar el tope de 24 mensualidades).
📖Anleitung+
So verwenden Sie diesen Rechner
- 1
Indique el salario anual bruto (con pagas extraordinarias incluidas).
- 2
Indique los años de servicio.
- 3
Seleccione el tipo de despido (improcedente o procedente).
- 4
Lea la indemnización base, el tope aplicable y la indemnización final.
📚Glossar+
- Despido improcedente
- Despido declarado sin causa justificada suficiente por el juzgado o reconocido como tal por la empresa, indemnizado a 33 días/año con tope de 24 mensualidades.
- Despido procedente/objetivo
- Despido con causa justificada (económica, técnica, organizativa o de producción), indemnizado a 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
ℹ️Quellen & Aktualisierung+
Letzte Datenaktualisierung
14. Juli 2026
Quellen und Referenzen
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 53 y 56 (boe.es).
Die Daten dieses Rechners werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten offiziellen Sätze abzubilden. Im Zweifel konsultieren Sie die oben genannten offiziellen Quellen.