Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
Comparez les 2 méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (maintien de salaire et règle du 1/10e) et retenez la plus favorable.
Daten geprüft · Juli 2026
Comment calculer les congés payés d'un salarié ?
Il faut comparer deux méthodes : le maintien de salaire (rémunération habituelle) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute annuelle, répartie sur les jours de congés acquis). L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié (Art. L3141-24).
Quelle: Code du travail Art. L3141-3 à L3141-24 ; service-public.fr fiche congés payés. · aktualisiert 2026
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Alles über Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
📋Überblick+
Compare les deux méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (Art. L3141-24 du Code du travail) : le maintien de salaire (rémunération habituelle du salarié) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence, répartie sur les jours acquis). La loi impose d'appliquer la méthode la plus favorable au salarié.
📖Anleitung+
So verwenden Sie diesen Rechner
- 1
Saisissez le salaire mensuel brut habituel du salarié.
- 2
Renseignez la rémunération brute totale perçue sur la période de référence (12 mois).
- 3
Indiquez le nombre de jours ouvrables de congés pris.
- 4
Lisez les deux indemnités calculées et la méthode retenue.
📚Glossar+
- Maintien de salaire
- Le salarié perçoit, pendant ses congés, la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.
- Règle du 1/10e
- L'indemnité totale annuelle de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N).
- Période de référence
- Période du 1er juin N-1 au 31 mai N utilisée pour calculer les droits à congés payés et l'indemnité correspondante (sauf accord d'entreprise fixant une autre période).
ℹ️Quellen & Aktualisierung+
Letzte Datenaktualisierung
4. Juli 2026
Quellen und Referenzen
Code du travail Art. L3141-3 à L3141-24 ; service-public.fr fiche congés payés.
Die Daten dieses Rechners werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten offiziellen Sätze abzubilden. Im Zweifel konsultieren Sie die oben genannten offiziellen Quellen.
FAQ — Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
Comment calculer les congés payés d'un salarié ?+
Il faut comparer deux méthodes : le maintien de salaire (rémunération habituelle) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute annuelle, répartie sur les jours de congés acquis). L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié (Art. L3141-24).
Combien de jours de congés payés par mois travaillé ?+
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (Art. L3141-3 du Code du travail).
Quelle est la différence entre maintien de salaire et règle du 1/10e ?+
Le maintien de salaire verse le salaire habituel du salarié pendant ses congés. La règle du 1/10e calcule l'indemnité sur la base de la rémunération brute totale de l'année écoulée, ce qui peut être plus favorable en cas de primes ou d'heures supplémentaires variables.