Lohnabrechnungssoftware — Vergleich 2026 (Frankreich)
Die französische Lohnabrechnung gehört zu den komplexesten der Welt: monatliche DSN-Meldung, Tarifverträge, sich ändernde Sätze. Fünf etablierte Lösungen, verglichen anhand der entscheidenden Kriterien — Fakten, keine Slogans.
Französische Lohnabrechnung (DSN) · Geprüft 2026-06
| Kriterium | ADP | Cegid | PayFit | Sage | Silae |
|---|---|---|---|---|---|
| Hauptzielgruppe | KMU & Großunternehmen | Kleinunternehmen & Steuerkanzleien | Kleinst- & Kleinunternehmen | Kleinst- & Kleinunternehmen | Kleinunternehmen & Steuerkanzleien |
| DSN-Meldung enthalten | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja |
| Urlaub & Abwesenheiten | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja |
| Mitarbeiterportal | ✓ Ja | ✓ Ja | ✓ Ja | ~ Teilweise | ✓ Ja |
| Auslagerbare (verwaltete) Lohnabrechnung | ✓ Ja | ~ Teilweise | ~ Teilweise | ~ Teilweise | ~ Teilweise |
| Buchhaltungsintegration | ~ Teilweise | ✓ Ja | ~ Teilweise | ✓ Ja | ~ Teilweise |
| Anbieter-Website | Besuchen | Besuchen | Besuchen | Besuchen | Besuchen |
Welche Lösung für Ihr Profil?
Erste Einstellung
Eine Abrechnung pro Monat rechtfertigt kein Schwergewicht: Ein Self-Service-Tool für Kleinunternehmen oder die an Ihren Steuerberater delegierte Lohnabrechnung deckt das Wesentliche ohne Mehrkosten ab.
Eigenständiges Kleinunternehmen (2-20 Beschäftigte)
Geführter Self-Service (Typ PayFit) automatisiert Abrechnungen, DSN und Urlaub ohne interne Lohnexpertise — solange die Fälle Standard bleiben (gängiger Tarifvertrag, wenige Sonderfälle).
KMU mit Personalabteilung
Mehrere Tarifverträge, komplexe Variablen, interne Kontrolle: Die etablierten Suiten (ADP, Cegid, Sage) bieten Parametrierungstiefe und die Option teilweiser oder vollständiger Auslagerung.
Kanzlei / mandantenübergreifende Lohnabrechnung
Massenproduktion, Revisionen, Profile pro Tarifvertrag: Kanzleitools (Silae, Cegid) sind für Hunderte Mandate ausgelegt — oft über Ihren Steuerberater zugänglich.
Häufige Fragen
Kann man die Lohnabrechnung selbst machen?
Ja, rechtlich spricht nichts dagegen, und moderne Software automatisiert das Wesentliche. Das eigentliche Risiko ist regulatorisch: Ein falsch angewandter Tarifvertrag oder eine fehlerhafte DSN endet in Nachforderungen. Bei wenigen Beschäftigten mit einfachen Fällen ist es machbar; darüber hinaus sollten Sie die Kosten eines Fehlers gegen den Preis der Begleitung abwägen.
Was genau ist die DSN?
Die déclaration sociale nominative: eine einzige monatliche Datei, aus der Lohnabrechnung erzeugt, die Gehälter und Abgaben an alle Träger meldet (URSSAF, Rente, Vorsorge…). Sie ist für jeden Arbeitgeber verpflichtend — das nicht verhandelbare Kriterium einer französischen Lohnsoftware.
Software oder vollständige Auslagerung?
Die Software behält die Kontrolle und kostet pro Abrechnung weniger; die Auslagerung (Lohnsachbearbeiter, Steuerberater, verwaltetes Angebot des Anbieters) überträgt die operative Verantwortung und die regulatorische Beobachtung. Viele Kleinunternehmen kombinieren: Self-Service-Tool im Alltag, Expertenunterstützung für sensible Fälle (Ein-/Austritte, Krankheit, Vertragsbeendigungen).
Was kostet eine Gehaltsabrechnung?
Die Spanne reicht von eins zu zehn je nach Serviceniveau: wenige Euro pro Abrechnung mit eigenständiger Software, spürbar mehr bei vollständig verwalteter Lohnabrechnung. Vergleichen Sie bei gleichem Umfang: DSN, Urlaub, Bescheinigungen, regulatorischer Support enthalten oder nicht.
Herstellerangaben von den Anbieter-Websites, geprüft im Juni 2026. Angebote und Leistungsumfänge ändern sich: Erkundigen Sie sich beim Anbieter vor Vertragsabschluss. Kein Link auf dieser Seite ist gesponsert oder vergütet.
Offizielle Quellen