German employee savings bonus — 20% on equity plans, 9% on home savings
Two pots that add up: 20% on at most EUR 400 of capital-formation payments invested in equity, and 9% on at most EUR 470 put into a building-society contract or home ownership. If taxable income exceeds EUR 40,000 (EUR 80,000 on joint assessment), the whole bonus is lost.
2026 rules — verified on September 23, 2026Free, no account
Your result
Fill in the fields, then run the calculation: the full breakdown appears here, free of charge.
Sources and assumptions
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « sein Einkommen die Grenze von 40 000 Euro oder bei einer Zusammenveranlagung nach § 26b des Einkommensteuergesetzes von 80 000 Euro nicht übersteigt »
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « sein Einkommen die Grenze von 40 000 Euro oder bei einer Zusammenveranlagung nach § 26b des Einkommensteuergesetzes von 80 000 Euro nicht übersteigt »
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « Die Arbeitnehmer-Sparzulage beträgt 20 Prozent der nach § 2 Absatz 1 Nummer 1 bis 3, Absatz 2 bis 4 angelegten vermögenswirksamen Leistungen, soweit sie 400 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen »
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « angelegten vermögenswirksamen Leistungen, soweit sie 400 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen »
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « und 9 Prozent der nach § 2 Absatz 1 Nummer 4 und 5 angelegten vermögenswirksamen Leistungen, soweit sie 470 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen »
- gesetze-im-internet.de — 5 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « angelegten vermögenswirksamen Leistungen, soweit sie 470 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen »
Calculation assumptions
- You have consented to the data transfer under s. 15 of the Act — without that consent there is no entitlement.
- The figure is for ONE employee. Spouses each have their own caps; only the income threshold is shared.
- Lock-in and use periods are respected; a premature withdrawal cancels the bonus retroactively (s. 13(5)).
Go further
Understand this calculation: the related course
Related calculators
Neighbouring calculations: the other side of the same decision, or the step that follows.
This result is provided for information purposes only and does not constitute personalised tax advice. Check your situation with the tax authorities or a professional.