Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
Beregn opsigelsesvarslet (Funktionærloven §2) og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse (§2a) ved lang anciennitet.
Datos verificados · julio de 2026
🧮
Complete los campos para ver los resultados en tiempo real
Le gusta esta calculadora?
Cree una cuenta gratuita para guardar sus calculos, acceder al historial y exportar a PDF. Pase al Pro para las 319 calculadoras.
¿Una pregunta sobre este resultado?
Pregunte a Solva, el asesor financiero IA de ActioFin — respuestas basadas en textos oficiales.
5 preguntas gratuitas al día con una cuenta gratuita
Todo sobre Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
📋Presentación+
Funktionærloven §2: arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af anciennitet — op til 6 måneder: 1 måned; 6 måneder-3 år: 3 måneder; 3-6 år: 4 måneder; 6-9 år: 5 måneder; 9+ år: 6 måneder. Ved lønmodtagerens egen opsigelse gælder altid 1 måneds varsel. §2a giver desuden en fratrædelsesgodtgørelse ved arbejdsgiveropsigelse efter uafbrudt ansættelse: 1 måneds løn ved 12 års anciennitet, 3 måneders løn ved 17 år. Ingen godtgørelse ved egen opsigelse eller bortvisning.
🔢 Ejemplo concreto
Ved en bruttoløn på 35 000 kr, 18 års anciennitet og opsigelse fra arbejdsgiveren bliver varslet 6 måneder (210 000 kr) plus en §2a-godtgørelse på 3 måneder (105 000 kr), i alt 315 000 kr.
📖Guía de uso+
Cómo usar esta calculadora
- 1
Angiv bruttolønnen per måned.
- 2
Angiv den samlede anciennitet i hele år.
- 3
Angiv om opsigelsen sker fra arbejdsgiveren eller fra dig selv.
- 4
Læs varslet, lønnen under varslet og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
📚Glosario+
- Fratrædelsesgodtgørelse (§2a)
- Ekstra engangsbeløb ud over det almindelige opsigelsesvarsel, som Funktionærloven kræver ved arbejdsgiveropsigelse efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse.
ℹ️Fuentes y actualizaciones+
Última actualización de datos
14 de julio de 2026
Fuentes y referencias
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) §2 og §2a.
Los datos de esta calculadora se actualizan periódicamente para reflejar los últimos baremos oficiales. En caso de duda, consulte las fuentes oficiales mencionadas arriba.