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Ferie e permessi, maturazione e indennità sostitutiva

Calcola i giorni di ferie maturati (26 giorni/anno di default) e l'indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto.

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Datos verificados · julio de 2026

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Todo sobre Ferie e permessi, maturazione e indennità sostitutiva

📋Presentación+

Il minimo legale garantito è di 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs 66/2003), ma il numero esatto di giorni lavorativi dipende dal CCNL applicato — il valore più diffuso nella contrattazione collettiva italiana è 26 giorni lavorativi/anno, usato qui come default. Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. L'indennità sostitutiva è dovuta solo in caso di cessazione del rapporto (non è ammessa la monetizzazione delle ferie durante il rapporto).

🔢 Ejemplo concreto

Con una retribuzione di 2 600 €/mese, un anno completo lavorato e 10 giorni da liquidare, i giorni maturati sono 26 e l'indennità sostitutiva è 1 000 €.

📖Guía de uso+

Cómo usar esta calculadora

  1. 1

    Indica la retribuzione lorda mensile.

  2. 2

    Indica il monte ferie annuo previsto dal tuo CCNL (26 giorni di default).

  3. 3

    Indica i mesi lavorati nell'anno e i giorni da liquidare.

  4. 4

    Leggi i giorni maturati e l'eventuale indennità sostitutiva.

📚Glosario+
Indennità sostitutiva delle ferie
Compenso economico dovuto solo alla cessazione del rapporto di lavoro per le ferie maturate e non godute — non è ammessa la monetizzazione durante il rapporto.
ℹ️Fuentes y actualizaciones+
📅

Última actualización de datos

14 de julio de 2026

📄

Fuentes y referencias

Art. 10 D.Lgs 66/2003 (durata minima ferie), CCNL di settore per il monte ferie effettivo (varia).

Los datos de esta calculadora se actualizan periódicamente para reflejar los últimos baremos oficiales. En caso de duda, consulte las fuentes oficiales mencionadas arriba.

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