Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
Comparez les 2 méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (maintien de salaire et règle du 1/10e) et retenez la plus favorable.
Datos verificados · julio de 2026
Comment calculer les congés payés d'un salarié ?
Il faut comparer deux méthodes : le maintien de salaire (rémunération habituelle) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute annuelle, répartie sur les jours de congés acquis). L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié (Art. L3141-24).
Fuente: Code du travail Art. L3141-3 à L3141-24 ; service-public.fr fiche congés payés. · actualizado 2026
🧮
Complete los campos para ver los resultados en tiempo real
Le gusta esta calculadora?
Cree una cuenta gratuita para guardar sus calculos, acceder al historial y exportar a PDF. Pase al Pro para las 319 calculadoras.
¿Una pregunta sobre este resultado?
Pregunte a Solva, el asesor financiero IA de ActioFin — respuestas basadas en textos oficiales.
5 preguntas gratuitas al día con una cuenta gratuita
Todo sobre Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
📋Presentación+
Compare les deux méthodes légales de calcul de l'indemnité de congés payés (Art. L3141-24 du Code du travail) : le maintien de salaire (rémunération habituelle du salarié) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence, répartie sur les jours acquis). La loi impose d'appliquer la méthode la plus favorable au salarié.
📖Guía de uso+
Cómo usar esta calculadora
- 1
Saisissez le salaire mensuel brut habituel du salarié.
- 2
Renseignez la rémunération brute totale perçue sur la période de référence (12 mois).
- 3
Indiquez le nombre de jours ouvrables de congés pris.
- 4
Lisez les deux indemnités calculées et la méthode retenue.
📚Glosario+
- Maintien de salaire
- Le salarié perçoit, pendant ses congés, la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.
- Règle du 1/10e
- L'indemnité totale annuelle de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N).
- Période de référence
- Période du 1er juin N-1 au 31 mai N utilisée pour calculer les droits à congés payés et l'indemnité correspondante (sauf accord d'entreprise fixant une autre période).
ℹ️Fuentes y actualizaciones+
Última actualización de datos
4 de julio de 2026
Fuentes y referencias
Code du travail Art. L3141-3 à L3141-24 ; service-public.fr fiche congés payés.
Los datos de esta calculadora se actualizan periódicamente para reflejar los últimos baremos oficiales. En caso de duda, consulte las fuentes oficiales mencionadas arriba.
FAQ — Congés payés — indemnité maintien de salaire vs 1/10e
Comment calculer les congés payés d'un salarié ?+
Il faut comparer deux méthodes : le maintien de salaire (rémunération habituelle) et la règle du 1/10e (1/10e de la rémunération brute annuelle, répartie sur les jours de congés acquis). L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié (Art. L3141-24).
Combien de jours de congés payés par mois travaillé ?+
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (Art. L3141-3 du Code du travail).
Quelle est la différence entre maintien de salaire et règle du 1/10e ?+
Le maintien de salaire verse le salaire habituel du salarié pendant ses congés. La règle du 1/10e calcule l'indemnité sur la base de la rémunération brute totale de l'année écoulée, ce qui peut être plus favorable en cas de primes ou d'heures supplémentaires variables.