Livello di direzione per CHRO e HR director: trasformazione organizzativa e change management (modelli Kotter e Prosci nel contesto italiano), talent management globale e succession planning nelle aziende familiari e nei gruppi italiani, gestione delle relazioni sindacali complesse e contrattazione collettiva di secondo livello, employer branding internazionale e employee experience, workforce planning strategico e HR analytics per il consiglio di amministrazione. Per chi prende decisioni HR con impatto su centinaia di persone.
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