Épargne salariale (PEE/PERCO) — abondement employeur
Calculez l'abondement employeur sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou d'épargne retraite collectif (PERCO), le forfait social dû par l'employeur, et le gain net pour le salarié par rapport à une prime classique.
Dane zweryfikowane · lipiec 2026
Quel est le plafond de l'abondement employeur en 2026 ?
L'abondement est plafonné au triple du versement du salarié et, par an et par bénéficiaire, à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour un PEE, ou 16 % du PASS pour un PERCO. Le plafond le plus bas des deux s'applique.
Źródło: Code du travail art. L3332-11, L3334-6 ; CSS art. L136-1-1, L137-15, L137-16. · zaktualizowano 2026
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📋Prezentacja+
Calcule l'abondement que l'employeur peut verser en complément du versement volontaire du salarié sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO), dans la double limite du triple du versement du salarié et d'un plafond annuel par bénéficiaire exprimé en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) — 8 % pour le PEE, 16 % pour le PERCO. Le calculateur détermine aussi le forfait social dû par l'employeur (exonéré sous 50 salariés) et compare le gain net du salarié à celui d'une prime de salaire classique équivalente.
📖Instrukcja użycia+
Jak korzystać z tego kalkulatora
- 1
Saisissez le montant versé volontairement par le salarié et le type de plan (PEE ou PERCO).
- 2
Indiquez le taux d'abondement souhaité par l'employeur (1 = 100 % du versement du salarié).
- 3
Renseignez l'effectif de l'entreprise et, le cas échéant, le dispositif ouvrant droit à un forfait social réduit.
- 4
Lisez l'abondement retenu, le forfait social dû, le net investi par le salarié et la comparaison avec une prime classique.
📚Słowniczek+
- Abondement
- Somme versée par l'employeur en complément du versement volontaire du salarié sur un plan d'épargne salariale, plafonnée au triple du versement du salarié et à un pourcentage du PASS selon le plan (C. trav. art. L3332-11 pour le PEE, L3334-6 pour le PERCO).
- Forfait social
- Contribution patronale assise sur l'abondement, au taux de droit commun de 20 %, réduite à 16 % ou 10 % selon le dispositif (gestion pilotée par défaut, investissement PME/ETI) et totalement exonérée pour les entreprises de moins de 50 salariés (CSS art. L137-15, L137-16).
- Blocage de l'épargne
- Le PEE bloque les sommes 5 ans (déblocage anticipé possible dans plusieurs cas prévus par la loi), le PERCO les bloque jusqu'à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé : invalidité, décès, achat de la résidence principale, etc.).
ℹ️Źródła i aktualizacje+
Ostatnia aktualizacja danych
4 lipca 2026
Źródła i odniesienia
Code du travail art. L3332-11, L3334-6 ; CSS art. L136-1-1, L137-15, L137-16.
Dane tego kalkulatora są regularnie aktualizowane zgodnie z najnowszymi oficjalnymi stawkami. W razie wątpliwości sprawdź oficjalne źródła wymienione powyżej.
FAQ — Épargne salariale (PEE/PERCO) — abondement employeur
Quel est le plafond de l'abondement employeur en 2026 ?+
L'abondement est plafonné au triple du versement du salarié et, par an et par bénéficiaire, à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) pour un PEE, ou 16 % du PASS pour un PERCO. Le plafond le plus bas des deux s'applique.
Quel est le taux de forfait social sur l'abondement en 2026 ?+
Le taux de droit commun est de 20 %, à la charge de l'employeur. Il est totalement exonéré pour les entreprises de moins de 50 salariés, réduit à 16 % pour un PERCO avec allocation par défaut en gestion pilotée, et à 10 % si l'épargne est affectée à l'acquisition de titres de PME/ETI.
L'abondement employeur est-il imposable pour le salarié ?+
Non : l'abondement est exonéré de cotisations sociales salariales et d'impôt sur le revenu dans les limites légales. Seule la CSG/CRDS (9,7 %) reste due et est prélevée avant l'investissement sur le plan.
Combien de temps l'épargne salariale reste-t-elle bloquée ?+
5 ans pour un PEE (sauf déblocage anticipé : mariage, naissance, achat de la résidence principale, etc.) et jusqu'à la retraite pour un PERCO (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : invalidité, décès, fin de droits chômage, achat résidence principale).