Custo total do trabalhador para o empregador
Calcule o custo real de um trabalhador para a empresa: salário bruto, TSU patronal (23,75%) e efeito dos subsídios de férias e de Natal no custo anual médio.
Dane zweryfikowane · lipiec 2026
Qual é a taxa de TSU patronal em Portugal em 2026?
No regime geral, a entidade patronal paga 23,75% do salário bruto do trabalhador para a Segurança Social. As contribuições para o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) e para o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) foram extintas a partir de 1 de janeiro de 2024 (Decreto-Lei n.º 115/2023) — já não fazem parte do custo do empregador em 2026.
Źródło: Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social (taxa 23,75%) + Código do Trabalho, arts. 263-264 (subsídios de férias e de Natal). · zaktualizowano 2026
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📋Prezentacja+
Este calculador estima o custo total mensal médio de um trabalhador para a empresa, somando ao salário bruto a Taxa Social Única (TSU) patronal de 23,75% e o efeito dos subsídios de férias e de Natal (cada um equivalente a um mês de salário, também sujeitos a TSU patronal) diluído ao longo dos 12 meses do ano.
🔢 Konkretny przykład
Um salário bruto de 1.500 € gera uma TSU patronal de 356,25 €/mês; incluindo os subsídios de férias e de Natal, o custo mensal médio real sobe para cerca de 2.165,63 €, ou seja, um multiplicador de cerca de 1,44x o salário bruto.
📖Instrukcja użycia+
Jak korzystać z tego kalkulatora
- 1
Introduza o salário bruto mensal do trabalhador.
- 2
Indique se pretende incluir o efeito dos subsídios de férias e de Natal no custo anual (recomendado para um custo realista).
- 3
Acrescente outros encargos mensais fixos, se aplicável (ex. seguro de saúde, ticket refeição acima do limite isento).
- 4
Leia o custo mensal médio real e o multiplicador face ao salário bruto.
📚Słowniczek+
- TSU (Taxa Social Única)
- Conjunto das contribuições para a Segurança Social: 11% a cargo do trabalhador e 23,75% a cargo da entidade patronal, no regime geral.
- Subsídios de férias e de Natal
- Cada subsídio equivale, por lei, a 100% da retribuição base mensal (mais diuturnidades). Juntos representam 2 meses adicionais de salário por ano — daí o fator 14 usado no cálculo do custo anual.
ℹ️Źródła i aktualizacje+
Ostatnia aktualizacja danych
14 lipca 2026
Źródła i odniesienia
Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social (taxa 23,75%) + Código do Trabalho, arts. 263-264 (subsídios de férias e de Natal).
Dane tego kalkulatora są regularnie aktualizowane zgodnie z najnowszymi oficjalnymi stawkami. W razie wątpliwości sprawdź oficjalne źródła wymienione powyżej.
FAQ — Custo total do trabalhador para o empregador
Qual é a taxa de TSU patronal em Portugal em 2026?+
No regime geral, a entidade patronal paga 23,75% do salário bruto do trabalhador para a Segurança Social. As contribuições para o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) e para o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) foram extintas a partir de 1 de janeiro de 2024 (Decreto-Lei n.º 115/2023) — já não fazem parte do custo do empregador em 2026.
Porque é que o custo é 14 meses e não 12?+
Porque o trabalhador recebe, além do salário de 12 meses, o subsídio de férias e o subsídio de Natal — cada um equivalente a um mês de retribuição base — pelo que a entidade patronal suporta o equivalente a 14 salários brutos (mais TSU) por ano.