Stipendio vs dividendi — l'arbitraggio del dirigente (2026)
Remunerarsi con lo stipendio, con i dividendi o con entrambi? Sei criteri fattuali, la trappola del 100 % dividendi e i profili tipo per impostare la discussione con il vostro consulente.
Solo diritto francese · Verificato 2026-06
| Criterio | Remunerazione (stipendio) | Dividendi |
|---|---|---|
| Costo sociale | Costo totale ≈ da 1,75 a 1,85 × il netto versato (contributi datoriali + a carico del lavoratore, regime assimilato al lavoratore dipendente SASU; varia secondo il livello di stipendio) | Nessun contributo in SAS/SASU — prelievi sociali del 17,2 % inclusi nel PFU |
| Fiscalità del beneficiario | IR a scaglioni progressivi (dopo deduzione del 10 % o spese reali) | PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prelievi sociali) oppure opzione globale per gli scaglioni (deduzione del 40 % — si applica a tutti i redditi mobiliari dell'anno) |
| Protezione sociale | Pensione, malattia, indennità giornaliere, previdenza | Nessun diritto sociale maturato |
| Effetto sull'IS | Costo deducibile dal risultato imponibile all'IS (imposta sulle società) | Versati dopo l'IS (15 % / 25 %), non deducibili |
| Ritmo di versamento | Mensile — busta paga e DSN (dichiarazione sociale francese) | Dopo l'approvazione dei conti (assemblea annuale), acconti possibili |
| Caso EURL / gerente TNS | Contributi TNS ≈ 35-45 % della remunerazione del gerente secondo gli scaglioni | La quota eccedente il 10 % del capitale sociale (maggiorato dei sovrapprezzi di emissione e dei conti correnti dei soci) è soggetta ai contributi TNS |
La trappola del 100 % dividendi
Zero stipendio = zero trimestri di pensione convalidati, zero indennità giornaliere, zero previdenza. L'arbitraggio sensato si gioca generalmente tra uno stipendio base che apre i diritti sociali e un complemento in dividendi sull'eccedenza — raramente il contrario.
Quale arbitraggio secondo la vostra situazione?
Priorità alla protezione sociale
Volete convalidare i vostri trimestri di pensione ed essere coperti in caso di malattia: privilegiate uno stipendio regolare, anche modesto, prima di qualsiasi distribuzione di dividendi.
Tesoreria in eccedenza
La società genera più del vostro fabbisogno di remunerazione: un complemento in dividendi sull'eccedenza, dopo l'IS, evita i contributi sulla parte non necessaria al quotidiano.
Gerente di EURL (TNS)
Oltre il 10 % del capitale sociale (maggiorato dei sovrapprezzi e dei conti correnti dei soci), i dividendi sopportano i contributi TNS: il vantaggio sociale dei dividendi sparisce in gran parte — l'arbitraggio si ricalcola completamente.
Società in fase di avvio
Risultato incerto, tesoreria tesa: uno stipendio calibrato sul fabbisogno reale mette al sicuro i vostri diritti; i dividendi aspetteranno un'eccedenza durevole e conti approvati.
Domande frequenti
Pagarsi al 100 % in dividendi, buona idea?
Quasi mai: senza stipendio, non convalidate alcun trimestre di pensione e perdete indennità giornaliere e previdenza. Il risparmio apparente di contributi si paga in diritti sociali persi — e l'IS più il PFU riducono il divario reale.
PFU 30 % o opzione per gli scaglioni?
Il PFU è forfettario e semplice. L'opzione globale per gli scaglioni progressivi (con deduzione del 40 % sui dividendi) diventa interessante solo se la vostra aliquota marginale è bassa — tipicamente gli scaglioni 0 % o 11 %. Si applica allora a tutti i vostri redditi da capitale dell'anno.
L'arbitraggio è lo stesso in SASU e in EURL?
No. In SASU (regime assimilato al lavoratore dipendente), i dividendi sfuggono ai contributi sociali. In EURL (gerente TNS), la quota di dividendi eccedente il 10 % del capitale sociale, maggiorato dei sovrapprezzi di emissione e delle somme lasciate in conto corrente soci, viene reintegrata nella base contributiva TNS — la leva dei dividendi è lì molto più limitata.
In quale ordine decidere?
Prima lo stipendio necessario alla vostra vita corrente e ai vostri diritti sociali; poi l'IS sul risultato restante; infine i dividendi sull'eccedenza distribuibile. Quantificate gli scenari con i nostri calcolatori prima dell'assemblea annuale.
Informazione pedagogica indicativa (diritto francese, verificata a 2026-06) — non costituisce consulenza fiscale o previdenziale personalizzata. Le aliquote (PFU, IS, contributi) cambiano a ogni legge finanziaria o di finanziamento: verificate le fonti ufficiali prima di qualsiasi decisione di remunerazione.
Fonti ufficiali