Заплата срещу дивиденти — изборът на управителя (2026)
Да си плащате заплата, дивиденти или и двете? Шест фактически критерия, капанът на 100 % дивиденти и типови профили, за да структурирате разговора с вашия консултант.
Само френско право · Проверено 2026-06
| Критерий | Възнаграждение (заплата) | Дивиденти |
|---|---|---|
| Социална тежест | Обща тежест ≈ 1,75 до 1,85 × изплатеното нето (осигуровки за сметка на работодателя + на работника, статут assimilé salarié SASU; варира според нивото на заплатата) | Без осигуровки при SAS/SASU — социални удръжки от 17,2 %, включени в PFU |
| Данъчно облагане на получателя | IR по прогресивна скала (след приспадане от 10 % или реални разходи) | PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % социални удръжки) или глобална опция за скалата (приспадане от 40 % — прилага се към всички капиталови доходи за годината) |
| Социална защита | Пенсия, здравно осигуряване, дневни обезщетения, допълнително осигуряване | Никакви придобити социални права |
| Ефект върху IS | Разход, приспадаем от облагаемия резултат по IS | Изплащани след IS (15 % / 25 %), неприспадаеми |
| Ритъм на изплащане | Месечно — фиш за заплата и DSN | След одобряване на отчетите (годишно общо събрание), възможни аванси |
| Случаят EURL / управител TNS | Осигуровки TNS ≈ 35-45 % от възнаграждението на управителя според траншовете | Частта над 10 % от дружествения капитал (увеличен с емисионните премии и разплащателните сметки на съдружниците) подлежи на осигуровки TNS |
Капанът на 100 % дивиденти
Нула заплата = нула признати тримесечия за пенсия, нула дневни обезщетения, нула допълнително осигуряване. Разумният избор обикновено е базова заплата, която открива социалните права, плюс допълнение в дивиденти от излишъка — рядко обратното.
Какъв избор според вашата ситуация?
Приоритет: социална защита
Искате да трупате пенсионни тримесечия и да сте покрити при болничен: заложете на редовна заплата, дори скромна, преди каквото и да е изплащане на дивиденти.
Излишък в касата
Компанията генерира повече от нуждата ви от възнаграждение: допълнение в дивиденти от излишъка, след IS, избягва осигуровките върху частта, ненужна за ежедневието.
Управител на EURL (TNS)
Над 10 % от дружествения капитал (увеличен с премиите и разплащателните сметки на съдружниците) дивидентите подлежат на осигуровки TNS: социалното предимство на дивидентите до голяма степен изчезва — изборът се преизчислява изцяло.
Стартираща компания
Несигурен резултат, напрегната ликвидност: заплата, съобразена с реалната нужда, осигурява правата ви; дивидентите ще изчакат траен излишък и одобрени отчети.
Често задавани въпроси
Да се плащате 100 % в дивиденти — добра идея ли е?
Почти никога: без заплата не трупате нито едно пенсионно тримесечие и губите дневните обезщетения и допълнителното осигуряване. Привидната икономия на осигуровки се плаща със загубени социални права — а IS плюс PFU намаляват реалната разлика.
PFU 30 % или опция за прогресивната скала?
PFU е фиксиран и прост. Глобалната опция за скалата (с приспадане от 40 % върху дивидентите) става интересна само при ниска пределна ставка — типично данъчните стъпала 0 % или 11 %. Тогава тя се прилага към всичките ви капиталови доходи за годината.
Един и същ ли е изборът при SASU и при EURL?
Не. При SASU (assimilé salarié) дивидентите не подлежат на социални осигуровки. При EURL (управител TNS) частта от дивидентите над 10 % от дружествения капитал, увеличен с емисионните премии и сумите, оставени по разплащателна сметка на съдружник, се включва в основата за осигуровки TNS — лостът на дивидентите там е много по-ограничен.
В какъв ред да решавате?
Първо заплатата, нужна за ежедневието и социалните ви права; после IS върху останалия резултат; накрая дивидентите от разпределяемия излишък. Изчислете сценариите с нашите калкулатори преди годишното събрание.
Образователна информация с ориентировъчен характер (френско право, проверена 2026-06) — не представлява персонализирана данъчна или осигурителна консултация. Ставките (PFU, IS, осигуровки) се променят с всеки закон за бюджета или за финансиране на социалното осигуряване: проверете официалните източници преди всяко решение за възнаграждение.
Официални източници