Indennità per licenziamento illegittimo
Calcola l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo (Jobs Act, tutele crescenti): 2 mensilità/anno, min 6, max 36 (Decreto Dignità).
Dados verificados · julho de 2026
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📋Apresentação+
Regime tutele crescenti (D.Lgs 23/2015, aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva): per il licenziamento illegittimo (privo di giusta causa/giustificato motivo), l'indennità risarcitoria è pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 mensilità e un massimo di 36 mensilità — soglie innalzate dal Decreto Dignità (D.L. 87/2018, conv. L. 96/2018) rispetto ai valori originari 4/24 del testo 2015, applicabili ai licenziamenti intimati dal 14/07/2018 in poi. Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti), la Corte Costituzionale (sentenza n. 118/2025) ha ampliato la discrezionalità del giudice — non modellato qui.
💡 Boas práticas
- Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti) e per le violazioni procedurali/formali, si applicano regole diverse non modellate qui.
🔢 Exemplo concreto
Con una retribuzione di 3 000 €/mese e 3 anni di servizio, le mensilità applicate sono 6 (nessun limite raggiunto), per un'indennità di 18 000 €.
📖Guia de utilização+
Como usar esta calculadora
- 1
Indica la retribuzione mensile di riferimento per il TFR.
- 2
Indica gli anni di servizio.
- 3
Leggi le mensilità applicate (dopo i limiti minimo/massimo) e l'indennità totale.
📚Glossário+
- Regime tutele crescenti
- Regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo introdotto dal Jobs Act (D.Lgs 23/2015), in cui l'indennità cresce proporzionalmente all'anzianità di servizio, entro un minimo e un massimo.
ℹ️Fontes e atualizações+
Última atualização dos dados
14 de julho de 2026
Fontes e referências
D.Lgs 23/2015 (Jobs Act, regime tutele crescenti), art. 3, come modificato dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), conv. L. 96/2018; Corte Costituzionale sentenza n. 118/2025 (piccole imprese).
Os dados desta calculadora são atualizados regularmente para refletir as últimas tabelas oficiais. Em caso de dúvida, consulte as fontes oficiais indicadas acima.