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Ferie e permessi, maturazione e indennità sostitutiva

Calcola i giorni di ferie maturati (26 giorni/anno di default) e l'indennità sostitutiva in caso di cessazione del rapporto.

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Dados verificados · julho de 2026

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📋Apresentação+

Il minimo legale garantito è di 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs 66/2003), ma il numero esatto di giorni lavorativi dipende dal CCNL applicato — il valore più diffuso nella contrattazione collettiva italiana è 26 giorni lavorativi/anno, usato qui come default. Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. L'indennità sostitutiva è dovuta solo in caso di cessazione del rapporto (non è ammessa la monetizzazione delle ferie durante il rapporto).

🔢 Exemplo concreto

Con una retribuzione di 2 600 €/mese, un anno completo lavorato e 10 giorni da liquidare, i giorni maturati sono 26 e l'indennità sostitutiva è 1 000 €.

📖Guia de utilização+

Como usar esta calculadora

  1. 1

    Indica la retribuzione lorda mensile.

  2. 2

    Indica il monte ferie annuo previsto dal tuo CCNL (26 giorni di default).

  3. 3

    Indica i mesi lavorati nell'anno e i giorni da liquidare.

  4. 4

    Leggi i giorni maturati e l'eventuale indennità sostitutiva.

📚Glossário+
Indennità sostitutiva delle ferie
Compenso economico dovuto solo alla cessazione del rapporto di lavoro per le ferie maturate e non godute — non è ammessa la monetizzazione durante il rapporto.
ℹ️Fontes e atualizações+
📅

Última atualização dos dados

14 de julho de 2026

📄

Fontes e referências

Art. 10 D.Lgs 66/2003 (durata minima ferie), CCNL di settore per il monte ferie effettivo (varia).

Os dados desta calculadora são atualizados regularmente para refletir as últimas tabelas oficiais. Em caso de dúvida, consulte as fontes oficiais indicadas acima.

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