Livello avanzato della gestione HR in Italia: pianificazione strategica dei talenti (GPEC), cruscotto degli indicatori sociali (tasso di turnover, assenteismo, indice di frequenza infortuni), gestione delle ristrutturazioni e procedure collettive (L. 223/1991, CIGS), dialogo sociale con RSU e organizzazioni sindacali, employer branding e politiche di fidelizzazione. Destinato a HR Business Partner, responsabili del personale e manager di linea in aziende strutturate.
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