Indemnización por Despido
Calcule la indemnización por despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades) o procedente (20 días/año, tope 12 mensualidades). España 2026.
Gegevens gecontroleerd · juli 2026
🧮
Vul de velden in om de resultaten in realtime te zien
Bevalt deze rekenmachine u?
Maak een gratis account aan om uw berekeningen op te slaan, de geschiedenis te bekijken en als PDF te exporteren. Upgrade naar Pro voor alle 319 rekenmachines.
Een vraag over dit resultaat?
Stel deze aan Solva, de AI-financieel adviseur van ActioFin — antwoorden gebaseerd op officiële teksten.
5 gratis vragen per dag met een gratis account
Alles over Indemnización por Despido
📋Overzicht+
El despido improcedente se indemniza a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). El despido procedente u objetivo (causas ETOP) se indemniza a 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluidas pagas extraordinarias) entre 365. IMPORTANTE: esta calculadora aplica el tramo único de 33 días/año vigente desde la reforma de 2012. Si la antigüedad incluye periodos de servicio ANTERIORES al 12/02/2012, el cálculo real es mixto (45 días/año para el tramo anterior a esa fecha + 33 días/año para el tramo posterior, con su propio límite de 42 mensualidades) — esta herramienta NO lo modela y subestimará la indemnización en ese caso; consulte a un graduado social o abogado laboralista.
🔢 Concreet voorbeeld
Para un salario anual de 36 500 € y 5 años de servicio, despido improcedente: indemnización de 16 500 € (sin alcanzar el tope de 24 mensualidades).
📖Handleiding+
Zo gebruikt u deze rekentool
- 1
Indique el salario anual bruto (con pagas extraordinarias incluidas).
- 2
Indique los años de servicio.
- 3
Seleccione el tipo de despido (improcedente o procedente).
- 4
Lea la indemnización base, el tope aplicable y la indemnización final.
📚Woordenlijst+
- Despido improcedente
- Despido declarado sin causa justificada suficiente por el juzgado o reconocido como tal por la empresa, indemnizado a 33 días/año con tope de 24 mensualidades.
- Despido procedente/objetivo
- Despido con causa justificada (económica, técnica, organizativa o de producción), indemnizado a 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
ℹ️Bronnen & updates+
Laatste gegevensupdate
14 juli 2026
Bronnen en referenties
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 53 y 56 (boe.es).
De gegevens van deze rekentool worden regelmatig bijgewerkt volgens de laatste officiële tarieven. Raadpleeg bij twijfel de bovenstaande officiële bronnen.