Salaris vs dividenden — de afweging van de bedrijfsleider (2026)
Uzelf betalen in salaris, in dividenden, of beide? Zes feitelijke criteria, de valkuil van 100 % dividenden, en typische profielen om het gesprek met uw adviseur te kaderen.
Uitsluitend Frans recht · Geverifieerd 2026-06
| Criterium | Bezoldiging (salaris) | Dividenden |
|---|---|---|
| Sociale kosten | Totale kost ≈ 1,75 tot 1,85 × het uitgekeerde netto (werkgevers- + werknemersbijdragen, assimilé salarié SASU; varieert naargelang het loonniveau) | Geen sociale bijdragen in SAS/SASU — sociale heffingen van 17,2 % inbegrepen in de PFU |
| Fiscaliteit van de begunstigde | IR volgens het progressieve tarief (na aftrek van 10 % of werkelijke kosten) | PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % sociale heffingen) of globale optie voor het progressieve tarief (aftrek van 40 % — geldt voor alle roerende inkomsten van het jaar) |
| Sociale bescherming | Pensioen, ziekte, daguitkeringen, voorzorg | Geen enkel opgebouwd sociaal recht |
| Effect op de IS (vennootschapsbelasting) | Aftrekbare kost van het aan IS belastbare resultaat | Uitgekeerd na IS (15 % / 25 %), niet aftrekbaar |
| Uitkeringsritme | Maandelijks — loonstrook en DSN | Na goedkeuring van de jaarrekening (jaarlijkse AV), voorschotten mogelijk |
| Geval EURL / TNS-zaakvoerder | TNS-bijdragen ≈ 35-45 % van de bezoldiging van de zaakvoerder naargelang de schijven | Deel boven 10 % van het maatschappelijk kapitaal (verhoogd met de uitgiftepremies en de rekeningen-courant van vennoten) onderworpen aan TNS-bijdragen |
De valkuil van 100 % dividenden
Nul salaris = nul gevalideerd pensioenkwartaal, nul daguitkering, nul voorzorg. De relevante afweging speelt zich doorgaans af tussen een basissalaris dat de sociale rechten opent en een aanvulling in dividenden op het overschot — zelden andersom.
Welke afweging volgens uw situatie?
Prioriteit sociale bescherming
U wilt uw pensioenkwartalen valideren en gedekt zijn bij arbeidsongeschiktheid: geef de voorkeur aan een regelmatig salaris, hoe bescheiden ook, vóór elke dividenduitkering.
Overtollige liquiditeiten
De vennootschap genereert meer dan uw bezoldigingsbehoefte: een aanvulling in dividenden op het overschot, na IS, vermijdt bijdragen op het deel dat niet nodig is voor het dagelijks leven.
Zaakvoerder van een EURL (TNS)
Boven 10 % van het maatschappelijk kapitaal (verhoogd met premies en rekeningen-courant van vennoten) dragen de dividenden TNS-bijdragen: het sociale voordeel van dividenden verdwijnt grotendeels — de afweging moet volledig opnieuw worden berekend.
Startende vennootschap
Onzeker resultaat, krappe kaspositie: een salaris afgestemd op de reële behoefte stelt uw rechten veilig; de dividenden wachten op een duurzaam overschot en goedgekeurde jaarrekeningen.
Veelgestelde vragen
Uzelf 100 % in dividenden betalen, een goed idee?
Bijna nooit: zonder salaris valideert u geen enkel pensioenkwartaal en verliest u daguitkeringen en voorzorg. De schijnbare besparing op bijdragen betaalt zich in verloren sociale rechten — en de IS plus de PFU verkleinen het werkelijke verschil.
PFU 30 % of optie progressief tarief?
De PFU is forfaitair en eenvoudig. De globale optie voor het progressieve tarief (met aftrek van 40 % op dividenden) wordt pas interessant als uw marginaal tarief laag is — typisch de schijven 0 % of 11 %. Ze geldt dan voor al uw kapitaalinkomsten van het jaar.
Is de afweging dezelfde in SASU en EURL?
Nee. In een SASU (assimilé salarié) ontsnappen de dividenden aan de sociale bijdragen. In een EURL (TNS-zaakvoerder) wordt het deel van de dividenden boven 10 % van het maatschappelijk kapitaal, verhoogd met de uitgiftepremies en de op rekening-courant van vennoot gelaten bedragen, opnieuw opgenomen in de TNS-bijdragebasis — de dividendhefboom is er veel beperkter.
In welke volgorde beslissen?
Eerst het salaris dat nodig is voor uw levensonderhoud en uw sociale rechten; vervolgens de IS op het resterende resultaat; tot slot de dividenden op het uitkeerbare overschot. Becijfer de scenario's met onze calculators vóór de jaarlijkse algemene vergadering.
Indicatieve educatieve informatie (Frans recht, geverifieerd 2026-06) — geen gepersonaliseerd fiscaal of sociaal advies. De tarieven (PFU, IS, bijdragen) veranderen bij elke begrotings- of financieringswet: controleer de officiële bronnen vóór elke beloningsbeslissing.
Officiële bronnen